崗位職責(zé):
1.項(xiàng)目設(shè)計(jì)與運(yùn)營:實(shí)施人才發(fā)展項(xiàng)目(技術(shù)部各序列能力提升計(jì)劃、繼任者計(jì)劃、專業(yè)序列賦能、管培生培養(yǎng))負(fù)責(zé)全流程管理、資源整合。
2.專業(yè)賦能與資源建設(shè):構(gòu)建內(nèi)部講師、導(dǎo)師與課程開發(fā)體系,建立講師持續(xù)激勵(lì)方案。
3.經(jīng)驗(yàn)萃取與知識(shí)管理:應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)總結(jié)歸納各部門經(jīng)驗(yàn),萃取專業(yè)崗技術(shù)經(jīng)驗(yàn)形成標(biāo)準(zhǔn)課程,并能夠在組織內(nèi)傳播應(yīng)用。
4.協(xié)助上級(jí)制定年度人才發(fā)展計(jì)劃,參與關(guān)鍵崗位人才建模及學(xué)習(xí)提升路徑,并實(shí)施執(zhí)行落地。
5.負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)課程的持續(xù)建設(shè)和維護(hù),并定期進(jìn)行人才發(fā)展的學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)分析和總結(jié)。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,985/211院校優(yōu)先考慮。
2.有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力、人才發(fā)展方案設(shè)計(jì)和執(zhí)行能力。
3.能夠獨(dú)立開發(fā)課程及講授,掌握課程開發(fā)的方法。
4.3年以上培訓(xùn)與人才發(fā)展相關(guān)經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立策劃人才培養(yǎng)項(xiàng)目落地。
5.具備較強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)力和學(xué)習(xí)能力,善于思考,能夠應(yīng)對(duì)壓力,愿意接受挑戰(zhàn)和持續(xù)成長(zhǎng)。