崗位職責:
1.項目設(shè)計與運營:實施人才發(fā)展項目(技術(shù)部各序列能力提升計劃、繼任者計劃、專業(yè)序列賦能、管培生培養(yǎng))負責全流程管理、資源整合。
2.專業(yè)賦能與資源建設(shè):構(gòu)建內(nèi)部講師、導(dǎo)師與課程開發(fā)體系,建立講師持續(xù)激勵方案。
3.經(jīng)驗萃取與知識管理:應(yīng)用經(jīng)驗總結(jié)歸納各部門經(jīng)驗,萃取專業(yè)崗技術(shù)經(jīng)驗形成標準課程,并能夠在組織內(nèi)傳播應(yīng)用。
4.協(xié)助上級制定年度人才發(fā)展計劃,參與關(guān)鍵崗位人才建模及學(xué)習提升路徑,并實施執(zhí)行落地。
5.負責學(xué)習課程的持續(xù)建設(shè)和維護,并定期進行人才發(fā)展的學(xué)習數(shù)據(jù)分析和總結(jié)。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,985/211院校優(yōu)先考慮。
2.有較強的業(yè)務(wù)理解能力、人才發(fā)展方案設(shè)計和執(zhí)行能力。
3.能夠獨立開發(fā)課程及講授,掌握課程開發(fā)的方法。
4.3年以上培訓(xùn)與人才發(fā)展相關(guān)經(jīng)驗,能獨立策劃人才培養(yǎng)項目落地。
5.具備較強的自我驅(qū)動力和學(xué)習能力,善于思考,能夠應(yīng)對壓力,愿意接受挑戰(zhàn)和持續(xù)成長。