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崗位職責(zé)：
主導(dǎo)年度招聘策略制定與執(zhí)行，優(yōu)化招聘流程及渠道，提升招聘效率與人才質(zhì)量，確保生產(chǎn)、研發(fā)技術(shù)、職能等關(guān)鍵崗位的快速填補(bǔ)，支持業(yè)務(wù)持續(xù)擴(kuò)張需求。
1、 招聘策略與規(guī)劃
- 根據(jù)業(yè)務(wù)增長需求，制定年度/季度招聘計(jì)劃，明確重點(diǎn)崗位（如技術(shù)工人、工程師、生產(chǎn)管理）的招聘節(jié)奏；
- 分析行業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，制定差異化招聘策略（如校企合作、技能人才定向引進(jìn)）；
- 監(jiān)控招聘成本，優(yōu)化預(yù)算分配（如渠道投入、獵頭合作比例）；
2、招聘流程與團(tuán)隊(duì)管理
- 優(yōu)化端到端招聘流程（從需求確認(rèn)到入職跟進(jìn)），縮短平均招聘周期；
- 管理招聘團(tuán)隊(duì)（1主管+3專員），分配任務(wù)并輔導(dǎo)技能，提升人均招聘效能；
- 建立招聘數(shù)據(jù)看板，定期分析渠道轉(zhuǎn)化率、面試通過率等關(guān)鍵指標(biāo)；
3、業(yè)務(wù)協(xié)同與人才質(zhì)量
-深入生產(chǎn)、技術(shù)等部門，精準(zhǔn)理解崗位需求（如數(shù)控機(jī)床操作技能標(biāo)準(zhǔn)）；
-設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)化面試工具，提升技術(shù)工人評(píng)估準(zhǔn)確性（如實(shí)操考核方案）；
- 聯(lián)動(dòng)培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)新員工留存計(jì)劃（如試用期跟蹤機(jī)制）；
4、特殊項(xiàng)目支持
- 應(yīng)對(duì)季節(jié)性用工高峰（如春節(jié)后補(bǔ)員或暑期后補(bǔ)員），制定應(yīng)急，招聘方案。
- 支持新產(chǎn)線投產(chǎn)、海外項(xiàng)目等突發(fā)性人才需求；
任職資格
1. 教育背景
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工業(yè)工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗(yàn)要求
5年以上制造業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年管理3人以上團(tuán)隊(duì)。
熟悉智能制造、精密加工等領(lǐng)域人才市場(chǎng)者優(yōu)先。
3. 能力要求
專業(yè)能力：精通崗位畫像建模、行為面試法、薪酬談判技巧。
業(yè)務(wù)理解：能快速掌握生產(chǎn)流程、設(shè)備操作等業(yè)務(wù)術(shù)語。
軟技能：抗壓能力、跨部門協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力。
4. 加分項(xiàng)
熟練使用ATS（如Moka、北森）、招聘CRM工具。
掌握勞動(dòng)力外包（勞務(wù)派遣/外包）管理經(jīng)驗(yàn)。