1.負(fù)責(zé)制定并實施招聘計劃,滿足公司各崗位的人才需求;
2.維護(hù)和拓展招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率和質(zhì)量;
3.組織面試、評估候選人,確保篩選出最合適的人選;
4.與各部門保持良好溝通,了解用人需求,計時反饋招聘進(jìn)展,
5.分析招聘數(shù)據(jù),定期總結(jié)招聘效果,提出改進(jìn)建議。
崗位要求
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè);
2.擁有1-10年的人力資源管理工作經(jīng)驗;
3.熟悉招聘流程及各類招聘工具的使用,具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊管理能力;
4.具備良好的人際交往能力、溝通能力及談判技巧;