【攻堅崗位：薪酬數據分析師】
任職描述：
學歷專業(yè)：碩士及以上學歷，統(tǒng)計學專業(yè)
工作經驗：可應屆/不限
工具技能：
1精通Excel（數據透視、高級函數、Power Query），熟悉釘釘/飛書在線表格協同
2熟練使用至少一種BI工具（Tableau、Power BI、FineBI等）
3掌握SQL基礎查詢，能獨立提取和分析數據
4解Python/R用于數據分析者優(yōu)先（pandas、sklearn等）
5熟悉主流HRIS系統(tǒng)（北森、SAP SuccessFactors、Workday等）數據模塊
核心能力：
1數據分析能力：能將業(yè)務問題轉化為分析課題，運用統(tǒng)計方法得出可信結論
2業(yè)務理解能力：深刻理解業(yè)務、績效、薪酬等人力資源模塊的底層邏輯
3溝通影響能力：能用通俗語言向非技術人員解釋復雜數據，推動數據驅動決策
4項目管理能力：能獨立主導數據分析項目，協調資源，確保成果落地
職責描述：
1.數據分析與洞察
搭建并維護人力資源數據指標體系，涵蓋招聘、留任、績效、薪酬等模塊
定期產出人力數據分析報告（月度/季度/年度），揭示趨勢、發(fā)現問題、預警風險
深度專題分析：人才流失歸因、招聘渠道效能、培訓ROI、薪酬績效競爭力等
設計數據可視化看板，讓復雜數據“會說話”
2.業(yè)務支持與決策
支持業(yè)務部門人才決策：編制規(guī)劃、組織效能診斷、團隊健康度評估
為HRBP提供數據武器，賦能業(yè)務部門解決人才管理問題
參與薪酬調整、晉升評審、激勵方案設計的數據支持工作
3.系統(tǒng)與流程優(yōu)化
打通HR數據孤島，整合薪酬系統(tǒng)、績效系統(tǒng)、OA系統(tǒng)等多源數據
設計自動化數據報表流程，提升團隊數據獲取效率
建立數據質量標準，確保人力資源數據的準確性和一致性
4.前瞻性研究
關注行業(yè)人力數據分析最佳實踐，引入先進分析方法論
探索AI學習在人力資源場景的應用可能性
開展人才市場調研，提供外部對標分析