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崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定人力資源戰(zhàn)略、年度計(jì)劃及預(yù)算；深入生產(chǎn)一線，為效率提升和生產(chǎn)提供人力數(shù)據(jù)分析與支持；建立和完善人力資源管理體系，制定并組織實(shí)施人力資源管理制度。
2. 全面負(fù)責(zé)招聘工作，擅長(zhǎng)各類(lèi)中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和晉升通道；核心保障一線生產(chǎn)與技術(shù)崗位人員的穩(wěn)定、及時(shí)供應(yīng)，拓展并維護(hù)多元化招聘渠道。
3. 設(shè)計(jì)、優(yōu)化并組織實(shí)施符合生產(chǎn)特點(diǎn)的績(jī)效管理體系，確保績(jī)效評(píng)估的公平、有效；管理薪酬福利，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和薪資福利待遇，精準(zhǔn)核算員工工資，確保薪資計(jì)算的準(zhǔn)確性與及時(shí)性。
4. 推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，提升員工滿意度和歸屬感。構(gòu)建和諧勞資關(guān)系，處理員工溝通、投訴及勞動(dòng)糾紛，妥善處理工傷事故，有效防控用工風(fēng)險(xiǎn)。
5. 構(gòu)建并完善公司的培訓(xùn)體系，搭建人才梯隊(duì)，負(fù)責(zé)管理層的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展與核心骨干的保留。
6. 及時(shí)處理公司行政管理中的重大問(wèn)題，規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制定并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。
7. 定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。
任職要求：
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
2. 精通人力資源六大模塊，尤其在招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、員工關(guān)系方面有深入理解和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3. 熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策，具備豐富的勞資糾紛處理經(jīng)驗(yàn)；
4. 具備出色的人際溝通能力和解決問(wèn)題的能力，能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系；
5. 具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維和執(zhí)行能力，能夠推動(dòng)人力資源項(xiàng)目有效落地；
6.對(duì)人力資源管理有熱情，具備良好的抗壓能力。