制定人力資源規(guī)劃:根據公司戰(zhàn)略,制定公司人力資源規(guī)劃,參與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃研討。
績效管理方案:制訂公司績效管理方案。
招聘與配置:負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜。
人力資源數據分析:定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告。
薪酬體系與激勵體系:根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施。
企業(yè)文化的推動:協助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
集團來訪接待。
職要求:
教育背景:本科及以上學歷,人力資源或企管相關專業(yè)。
工作經驗:五年以上相關工作經驗。
專業(yè)知識與技能:掌握人力資源、行政、企管等政策、法律法規(guī)和相關知識技能,掌握現代企業(yè)管理知識,熟悉企業(yè)業(yè)務模式及相關管理流程。
能力素質:具備決策、談判、計劃、組織協調以及人際交往能力,駕駛技術熟練,能接受短期出差。