崗位核心職責(zé)：
1、倉(cāng)庫(kù)部門日常運(yùn)營(yíng)與現(xiàn)場(chǎng)管理，統(tǒng)籌倉(cāng)庫(kù)的收發(fā)存退等全鏈路環(huán)節(jié)，確保訂單處理的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。推行6S管理，保持貨品擺放整齊、通道順暢、標(biāo)識(shí)清楚，并確保消防設(shè)施完好，消除安全隱患。
2、制度流程建設(shè)與優(yōu)化，制定并不斷完善倉(cāng)庫(kù)的各項(xiàng)管理制度和標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程（SOP），需要不斷審視現(xiàn)有流程，針對(duì)庫(kù)位規(guī)劃、發(fā)貨方式等提出改進(jìn)方案并執(zhí)行，以持續(xù)提升運(yùn)營(yíng)效率。
3、 庫(kù)存管控與數(shù)據(jù)分析，庫(kù)存數(shù)據(jù)的精確性是生命線，需對(duì)庫(kù)存準(zhǔn)確率負(fù)責(zé)（通常要求達(dá)到100%以上）。包括組織周期性盤點(diǎn)（如月度、年度），核查盤點(diǎn)差異并分析原因。同時(shí)，要負(fù)責(zé)監(jiān)督處理不良品和呆滯料，并定期分析庫(kù)存數(shù)據(jù)，為公司的備貨和運(yùn)營(yíng)決策財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)提供支持。
4、 團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人才培養(yǎng)，需要合理調(diào)配人員與設(shè)備等資源，尤其在發(fā)貨旺季做好人力、場(chǎng)地使用規(guī)劃等。負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行崗前和在崗培訓(xùn)，并客觀公正地進(jìn)行績(jī)效考核與激勵(lì)，營(yíng)造積極的團(tuán)隊(duì)氛圍。
5.、跨部門溝通與協(xié)作，作為供應(yīng)鏈上的關(guān)鍵一環(huán)，需要與采購(gòu)、物流、運(yùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)等部門保持密切溝通，處理錯(cuò)發(fā)、漏發(fā)、庫(kù)存差異等異常問題。同時(shí)，也要配合運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，為新品上線及時(shí)發(fā)貨提供倉(cāng)儲(chǔ)端的支持。
6、成本控制與資源優(yōu)化
在保證服務(wù)質(zhì)量的前提下控制成本和提高團(tuán)隊(duì)價(jià)值。這包括科學(xué)規(guī)劃倉(cāng)庫(kù)空間，提高庫(kù)容使
用率；監(jiān)控物資的安全，避免浪費(fèi)；并從人力和流程上持續(xù)尋找降本增效的方法。
任職要求：
1、年齡30-45歲，大專以上學(xué)歷，具備10000平以上倉(cāng)庫(kù)管理，規(guī)劃能力； 2、5年以上大中型企業(yè)倉(cāng)儲(chǔ)管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，良好的職業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信；
4、邏輯能力強(qiáng)，認(rèn)真細(xì)心，踏實(shí)肯干，善于人際溝通； 5、高度的工作責(zé)任心，良好的抗壓能力，問題解決能力； 6、有較強(qiáng)的數(shù)字觀念，對(duì)在庫(kù)物資能進(jìn)行數(shù)據(jù)分析(會(huì)使用PowerBl/Python數(shù)據(jù)建模優(yōu)先考慮)；
7、具倉(cāng)儲(chǔ)管理規(guī)劃，員工管理和培訓(xùn)，庫(kù)存管理和安全，成本控制和優(yōu)化等；
8、具較強(qiáng)抗壓力，團(tuán)隊(duì)管理能力，現(xiàn)場(chǎng)人員協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的執(zhí)行能力；