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崗位職責(zé)：全面負(fù)責(zé)公司的行政、人力資源、法務(wù)、黨建、文化建設(shè)及日常管理等綜合性事務(wù)。
（一）戰(zhàn)略與規(guī)劃
1.參與公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并組織實施本部門的中長期工作規(guī)劃和年度工作計劃。
2.優(yōu)化公司組織結(jié)構(gòu)，完善管理體系，推動企業(yè)管理制度化、流程化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。
3.向公司高層決策提供有關(guān)人力資源管理、行政管理、企業(yè)文化建設(shè)等方面的建議和支持。
（二）人力資源管理與開發(fā)
1.制定并執(zhí)行年度招聘計劃，拓展招聘渠道，確保各部門崗位需求得到及時、高質(zhì)量的滿足。
2.搭建員工培訓(xùn)體系，組織并實施新員工入職培訓(xùn)、在職技能培訓(xùn)、管理能力提升培訓(xùn)等，規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展通道。
3.推行績效管理體系，組織實施績效評估，有效激勵員工，提升組織整體績效水平。
4.管理公司薪酬體系，進(jìn)行市場薪酬調(diào)研，確保內(nèi)部公平性和外部競爭力；優(yōu)化員工福利方案，提升員工滿意度。
5.員工關(guān)系：建立暢通的員工溝通渠道，處理勞動糾紛、投訴與申訴，營造和諧的勞資關(guān)系；管理員工勞動合同、人事檔案。
（三）行政與后勤保障
1.日常行政：管理公司公文、印章、檔案、會議、接待、辦公環(huán)境、資產(chǎn)、車輛等日常行政事務(wù)，確保高效有序。
2.制度建設(shè)：起草、修訂和完善各項行政規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。
3.采購與成本控制：負(fù)責(zé)辦公用品、固定資產(chǎn)的采購與管理，有效控制行政費用預(yù)算。
4.后勤保障：管理食堂、保安、保潔、宿舍等后勤服務(wù)工作，為員工提供安全、舒適的工作生活環(huán)境。
5.對外關(guān)系：維護(hù)與政府機(jī)構(gòu)、物業(yè)及相關(guān)合作單位的良好關(guān)系，處理相關(guān)外聯(lián)事務(wù)。
（四）黨建工作
1.制定黨支部的工作計劃，組織開展各類活動、會務(wù)等。
2.參加黨支部的內(nèi)外部會議和對口聯(lián)絡(luò)。
3.黨費的督促上交，黨員關(guān)系的轉(zhuǎn)接，信息管理維護(hù)。
4.黨員教育、管理、服務(wù)和發(fā)展新黨員等工作。
（五）合規(guī)與風(fēng)險控制
1.確保公司人事、行政等各項操作符合國家法律法規(guī)和政策要求。
2.管理公司法律事務(wù)，協(xié)助處理法律糾紛，規(guī)避法律風(fēng)險。
3.負(fù)責(zé)公司資質(zhì)、證照的申請、年審與維護(hù)工作。
4.建立和完善公司危機(jī)管理機(jī)制，處理突發(fā)事件。
崗位要求
（一）基本要求
年齡: 1990年(含1990年）后出生
學(xué)歷：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗： 5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少3年以上中大型企業(yè)綜合管理部或人力資源部全面管理經(jīng)驗。
（二）專業(yè)知識與技能
1.精通人力資源六大模塊（規(guī)劃、招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系），并能熟練運用至少2-3個模塊。
2. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)行政管理體系、流程和制度建設(shè)，有豐富的后勤管理經(jīng)驗。
3. 熟悉《勞動法》、《勞動合同法》及地方相關(guān)法律法規(guī)，具備基本的公司法、合同法知識。
4. 具備良好的成本控制和預(yù)算管理能力，能看懂財務(wù)報表。
5. 出色的書面和口頭表達(dá)能力，能獨立撰寫制度、報告、公文等。
6. 熟練使用Office辦公軟件及各類人力資源管理信息系統(tǒng) (HRIS)。
（三）優(yōu)先考慮
1. 持有高級人力資源管理師、經(jīng)濟(jì)師（人力）等相關(guān)職業(yè)資格證書者。
2. 有從0到1搭建或重組公司管理體系經(jīng)驗者。