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一、崗位職責(zé)：
1.具備人力資源全模塊體系規(guī)劃與搭建能力，能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)并優(yōu)化薪酬激勵(lì)體系與績(jī)效管理體系，支撐組織戰(zhàn)略落地與人才能力提升。
2.擅長(zhǎng)構(gòu)建系統(tǒng)化、分層分類的員工培訓(xùn)與發(fā)展體系，包括人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)制定、培訓(xùn)課程體系設(shè)計(jì)、人才梯隊(duì)建設(shè)方案落地等，確保人力資源供給與組織發(fā)展的動(dòng)態(tài)匹配。
3.較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理與賦能經(jīng)驗(yàn)，具備體系化運(yùn)作能力，能統(tǒng)籌人力資源全模塊工作、確保各模塊協(xié)同運(yùn)轉(zhuǎn)，推動(dòng)人力資源團(tuán)隊(duì)專業(yè)水平與服務(wù)效率持續(xù)提升。
4.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)與人力資源管理合規(guī)要求，能夠系統(tǒng)性識(shí)別與防范用工風(fēng)險(xiǎn)，統(tǒng)籌部門日常運(yùn)作與職責(zé)落實(shí)，確保人力資源各項(xiàng)工作合規(guī)、高效推進(jìn)，以及完成集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)任務(wù)。
二、任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、法學(xué)等優(yōu)先等相關(guān)專業(yè)，具備中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源方向）、人力資源管理師等證書優(yōu)先。
2.熟悉集團(tuán)化管理模式，熟悉集團(tuán)法人治理，精通人力資源全模塊（招聘、績(jī)效、薪酬等），精通國(guó)家和本地政策及《勞動(dòng)法》，具備戰(zhàn)略規(guī)劃、搭建和優(yōu)化人力資源體系的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
3.具備團(tuán)隊(duì)管理、組織協(xié)調(diào)、溝通表達(dá)及問題解決能力，有較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維和成本意識(shí)，抗壓能力強(qiáng)，原則性與靈活性兼具的綜合素養(yǎng)。
4.5年及以上人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn)；3年以上國(guó)企集團(tuán)層面部門負(fù)責(zé)人同崗位經(jīng)驗(yàn)。