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崗位職責
1. 戰(zhàn)略領導
1.1 根據(jù)區(qū)域法律/文化特點，設計和實施全球人力資源政策（如DEI、人才管理、薪酬框架）；
1.2 與高管團隊合作，使人力資源計劃與業(yè)務增長（并購、擴張、重組）保持一致。
2. 人才與績效管理
2.1 監(jiān)督全球招聘、領導力發(fā)展和繼任計劃；
2.2 推動績效管理系統(tǒng)，以培養(yǎng)高績效文化。
3. 薪酬與福利
3.1 統(tǒng)一全球薪酬結構，同時兼顧當?shù)厥袌鰬T例；
3.2 管理外派任務、稅務公平和福利協(xié)調。
4. 合規(guī)與員工關系
4.1 確保在所有運營國家遵守勞動法（例如，GDPR、US FLSA、EU工會）；
4.2 解決跨境員工糾紛和工會談判（如適用）。
5. 人力資源技術與分析
5.1 優(yōu)化人力資源信息系統(tǒng)平臺，以實現(xiàn)全球擴展性；
5.2 利用數(shù)據(jù)分析來跟蹤KPI（如員工流動率、員工參與度、培訓投資回報率）。
6. 文化與參與
6.1 全球冠軍雇主品牌和員工價值主張（EVP）；
6.2 通過培訓（如無意識偏見）解決跨國團隊中的文化摩擦。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源、商業(yè)或相關領域(SPHR、GPHR認證優(yōu)先），10年以上的人力資源領導經(jīng)驗，其中5年以上跨國環(huán)境；
2、精通人力資源分析工具和變革管理方法，精通全球勞動法和合規(guī)；
3、具備與利益相關方（董事會、當?shù)厝肆Y源團隊）進行有效談判和施加影響的能力；
4、英語流利，溝通能力強，談判技巧好，有較強的協(xié)作和協(xié)調能力。