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一、崗位職責(zé)
1. 根據(jù)公司計(jì)劃制定無人機(jī)調(diào)試計(jì)劃，主導(dǎo)整個(gè)調(diào)試過程，通過精調(diào)飛控將無人機(jī)調(diào)至最佳狀態(tài)。
2. 搭建并維護(hù)無人機(jī)測試環(huán)境，包括地面站測試系統(tǒng)、飛行測試場地布置、測試設(shè)備校準(zhǔn)等，保障測試工作順利開展；
3. 開展無人機(jī)飛行測試，涵蓋懸停、起降、航線飛行、應(yīng)急工況等各類場景，精準(zhǔn)記錄測試數(shù)據(jù)，分析測試結(jié)果，識別產(chǎn)品潛在問題；
4. 撰寫測試報(bào)告，清晰呈現(xiàn)測試過程、結(jié)果及改進(jìn)建議，協(xié)同研發(fā)、生產(chǎn)等部門推進(jìn)問題整改，跟蹤驗(yàn)證整改效果；
5. 參與測試流程優(yōu)化與測試技術(shù)革新，積累測試經(jīng)驗(yàn)，完善測試知識庫，提升團(tuán)隊(duì)測試效率與專業(yè)能力。

二、任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷（經(jīng)驗(yàn)豐富者可放寬學(xué)歷），無人機(jī)、航空航天、自動化、電子信息工程、機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動化等相關(guān)專業(yè)；
2. 具備3年及以上直升機(jī)測試相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，理解pid,理解直升機(jī)飛行原理、系統(tǒng)組成及測試流程，具備手動飛直升機(jī)的能力，有消費(fèi)級或工業(yè)級無人機(jī)測試經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3. 掌握無人機(jī)測試核心技能，熟練掌握Micro pilot飛控，翔儀飛控的調(diào)試流程，能夠獨(dú)立完成測試方案設(shè)計(jì)、測試用例編寫與飛行測試執(zhí)行，熟練使用示波器、萬用表等測試工具及地面站測試軟件；
4. 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力與問題排查能力，能夠快速定位測試過程中出現(xiàn)的故障，提出合理的改進(jìn)建議；
5. 持有無人機(jī)駕駛員/機(jī)長證書者優(yōu)先，具備良好的飛行操控能力，能夠應(yīng)對復(fù)雜測試場景；
6. 具備較強(qiáng)的責(zé)任心、溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠承受一定的工作壓力，服從測試任務(wù)安排。

三、薪資福利
1. 極具競爭力的薪資：8000-15000元/月，根據(jù)候選人學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)及專業(yè)能力面議，優(yōu)秀者薪資可上??；
2. 完善的福利保障：五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、帶薪年假、法定節(jié)假日、節(jié)日福利；
3. 豐富的員工激勵(lì)：項(xiàng)目獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、核心員工持股計(jì)劃、定期評優(yōu)評先獎(jiǎng)勵(lì)；
4. 貼心的員工關(guān)懷：用餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、員工團(tuán)建活動、下午茶。
四、發(fā)展空間
1. 清晰的職業(yè)晉升路徑：測試工程師→資深測試工程師→測試組長→測試經(jīng)理→技術(shù)總監(jiān)，為員工提供多元化的晉升通道；
2. 完善的培訓(xùn)體系：新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、行業(yè)前沿技術(shù)分享、外部培訓(xùn)交流機(jī)會，助力員工持續(xù)提升專業(yè)能力；
3. 廣闊的發(fā)展平臺：公司深耕無人機(jī)領(lǐng)域，業(yè)務(wù)涵蓋消費(fèi)級、工業(yè)級等多個(gè)細(xì)分市場，與行業(yè)頂尖企業(yè)深度合作，為員工提供接觸核心技術(shù)與重大項(xiàng)目的機(jī)會；
4. 開放的技術(shù)創(chuàng)新氛圍：鼓勵(lì)員工參與技術(shù)研發(fā)與創(chuàng)新項(xiàng)目，提供充足的研發(fā)資源與創(chuàng)新激勵(lì)，支持員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與職業(yè)理想。