崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)本?？冃Ч芾眢w系的建設(shè)、優(yōu)化及制度起草確保體系科學(xué)性與適用性。
2、建立并動態(tài)管理各崗位KPI指標(biāo)庫，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要及時調(diào)整與更新。
3、組織實施績效考核工作，對考核全過程進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，確保流程規(guī)范、結(jié)果公正。
4、協(xié)助各部門推進(jìn)績效考核，通過實地面談核實考核結(jié)果，保障數(shù)據(jù)的真實性與有效性。
5、定期對績效考核結(jié)果進(jìn)行多維度分析，為人才梯隊建設(shè)、員工晉升、調(diào)崗及優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持。
6、參與設(shè)計員工職業(yè)發(fā)展通道及晉升機(jī)制，推動職位流動體系的完善。
7、開展人力資源成本分析，為薪酬策略及人力配置提供決策依據(jù)。
8、高效完成上級交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、接受過系統(tǒng)人力資源管理培訓(xùn)，持有相關(guān)職業(yè)資格證書者優(yōu)先考慮。
3、具備3年以上人力資源工作經(jīng)驗。
4、熟悉國家及地方勞動政策法規(guī)，能夠合規(guī)推進(jìn)薪酬績效管理工作。
5、掌握績效考核方法，具備獨立開展體系搭建與優(yōu)化的能力。
6、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析與統(tǒng)計技能，熟練使用Ofhce辦公軟件，公文撰寫能力扎實。
7、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及保密意識，堅持原則。