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一、崗位職責(zé)
1.組織架構(gòu)與崗位管理
審核并優(yōu)化各部門組織架構(gòu)，規(guī)范崗位設(shè)置與職責(zé)，維護(hù)崗位庫(kù)；
建立崗位職級(jí)體系，推動(dòng)崗位評(píng)估與職級(jí)匹配工作。
2.人才發(fā)展與梯隊(duì)建設(shè)
協(xié)助制定人才發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計(jì)關(guān)鍵崗位的人才培養(yǎng)路徑；
主導(dǎo)或參與培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)與實(shí)施，推動(dòng)培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化。
3.組織效能與編制管理
建立人效指標(biāo)體系，定期評(píng)估人員編制與組織效能；
推動(dòng)人效提升項(xiàng)目，支持組織績(jī)效持續(xù)優(yōu)化。
4.干部管理與晉升機(jī)制
協(xié)助干部選拔、評(píng)估與任免流程，推動(dòng)干部管理制度落地；
參與干部考察、人才盤點(diǎn)及繼任計(jì)劃實(shí)施。
5.制度與流程建設(shè)
協(xié)助制定并優(yōu)化組織發(fā)展相關(guān)制度、流程與標(biāo)準(zhǔn)；
推動(dòng)組織變革項(xiàng)目，支持公司戰(zhàn)略落地。
二、任職要求
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3年以上HR相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有組織發(fā)展、人才發(fā)展、培訓(xùn)或干部管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
熟悉組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位管理、任職資格體系、人才盤點(diǎn)等工具與方法；
掌握培訓(xùn)體系搭建、績(jī)效管理、干部評(píng)估等實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、項(xiàng)目管理能力與系統(tǒng)思維；
主動(dòng)性強(qiáng)，抗壓能力好，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力與團(tuán)隊(duì)合作精神。