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1.建立公司員工績(jī)效考核體系， 組織制定公司的績(jī)效考核方案
2.實(shí)施績(jī)效考評(píng)，匯總、分析、處理考核結(jié)果，提出考評(píng)獎(jiǎng)懲建議，督促各部門指導(dǎo)員工改進(jìn)績(jī)效并進(jìn)行績(jī)效方案持續(xù)優(yōu)化
3.執(zhí)行公司獎(jiǎng)懲、晉升制度，保證各項(xiàng)激勵(lì)措施能及時(shí)、合理實(shí)施
4.績(jī)效考核投訴處理工作

任職要求：

1.35歲以下，具有集團(tuán)化公司薪酬績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)背景；
2.對(duì)薪酬福利體系有較完整的認(rèn)知； 有績(jī)效管理及員工關(guān)系基礎(chǔ)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉勞動(dòng)合同法及其他薪酬福利相關(guān)法規(guī)，確保薪酬福利體系的合法合規(guī)?；
4.熟練應(yīng)用Microsoft Excel等辦公軟件，尤其是函數(shù)應(yīng)用，能夠進(jìn)行復(fù)雜的薪酬報(bào)表設(shè)計(jì)和分析?。