核心定位：銜接公司與醫(yī)院科室專家，聚焦院外管理服務(wù)包全周期學(xué)術(shù)推廣，推動(dòng)專家認(rèn)可與服務(wù)落地，搭建學(xué)術(shù)合作體系，助力市場(chǎng)拓展。
工作內(nèi)容：
1. 專家對(duì)接：完成核心專家Mapping與KOL搭建，高頻學(xué)術(shù)拜訪，摸排專家顧慮并專業(yè)答疑，推動(dòng)服務(wù)包適配與試點(diǎn)推廣。
2. 學(xué)術(shù)推廣：負(fù)責(zé)服務(wù)包全周期學(xué)術(shù)推廣，參與學(xué)術(shù)會(huì)議策劃執(zhí)行、學(xué)術(shù)內(nèi)容創(chuàng)作，支撐臨床研究與case report撰寫。
3. 跨部門協(xié)同：聯(lián)動(dòng)跨部門開展培訓(xùn)與專家協(xié)同拜訪，打通信息閉環(huán)，反饋專家需求并推動(dòng)問題解決。
4. 需求調(diào)研：收集臨床需求、競(jìng)品動(dòng)態(tài)及insights，為服務(wù)包優(yōu)化與學(xué)術(shù)策略制定提供依據(jù)。
任職資格：
1. 學(xué)歷專業(yè)：碩士及以上，臨床醫(yī)學(xué)、藥學(xué)等相關(guān)專業(yè)，有相關(guān)學(xué)術(shù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年MSL相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有專家對(duì)接、學(xué)術(shù)推廣經(jīng)驗(yàn)，熟悉院外管理領(lǐng)域者加分。
3. 核心能力：具備扎實(shí)醫(yī)學(xué)功底、優(yōu)秀溝通能力，執(zhí)行力強(qiáng)，誠(chéng)信合規(guī)，能適應(yīng)高頻拜訪與合理出差。