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集團(tuán)財務(wù)總監(jiān)1名 工作地福州
參考月薪40-60K*13個月 優(yōu)秀者面議薪資
工作職責(zé)：
1.戰(zhàn)略規(guī)劃：深度參與公司集團(tuán)化發(fā)展戰(zhàn)略的制定，從財務(wù)專業(yè)角度提供前瞻性的建議與分析，確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)在財務(wù)層面得以有效落地與實現(xiàn)。
2.財務(wù)管理：全面負(fù)責(zé)集團(tuán)財務(wù)管理工作，制定和完善財務(wù)管理制度、流程，統(tǒng)籌預(yù)算編制、成本控制、財務(wù)分析等工作，為公司決策層提供準(zhǔn)確、及時的財務(wù)數(shù)據(jù)及決策支持；建立和完善集團(tuán)化的財務(wù)管理體系，確保財務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。
3.資金運(yùn)作：合理規(guī)劃與調(diào)配集團(tuán)資金，優(yōu)化資金結(jié)構(gòu)，提高資金使用效率，同時負(fù)責(zé)融資渠道拓展與維護(hù)，確保集團(tuán)資金鏈的穩(wěn)定與安全； 監(jiān)督和控制集團(tuán)各子公司及項目的成本支出，提高資金利用效率。
4.風(fēng)險防控：建立健全集團(tuán)財務(wù)風(fēng)險預(yù)警與防控體系，對各類財務(wù)風(fēng)險進(jìn)行有效識別、評估與應(yīng)對，保障公司財務(wù)安全與穩(wěn)定運(yùn)營； 進(jìn)行定期經(jīng)營分析，提供決策支持，幫助管理層了解業(yè)務(wù)動態(tài)及潛在風(fēng)險。
5.團(tuán)隊管理：領(lǐng)導(dǎo)并管理財務(wù)團(tuán)隊，組織團(tuán)隊培訓(xùn)與發(fā)展，提升團(tuán)隊整體專業(yè)素養(yǎng)與業(yè)務(wù)能力，打造高效協(xié)作的財務(wù)管理團(tuán)隊。
6.財務(wù)報表優(yōu)化：全面負(fù)責(zé)公司財務(wù)報表的編制與審核工作，深入分析現(xiàn)有財務(wù)報表體系存在的問題與不足，制定并實施優(yōu)化方案，確保財務(wù)報表能夠真實、準(zhǔn)確、及時地反映公司的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果，為公司管理層的決策提供可靠的財務(wù)數(shù)據(jù)支持。?
7.降本增效：全面梳理公司的成本結(jié)構(gòu)，識別成本控制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和潛在空間，制定切實可行的降本增效方案，并推動方案的落地執(zhí)行。定期對降本增效工作的效果進(jìn)行評估和分析，持續(xù)優(yōu)化成本管理體系，提高公司的整體運(yùn)營效率和盈利能力；推動集團(tuán)在全球的財務(wù)共享中心的架構(gòu)體系搭建和持續(xù)改善。?
8.業(yè)財一體化建設(shè)：牽頭推動公司業(yè)財一體化體系的搭建與完善，深入研究業(yè)務(wù)流程與財務(wù)流程的融合點(diǎn)，打通業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)與財務(wù)數(shù)據(jù)的壁壘，實現(xiàn)數(shù)據(jù)的實時共享與聯(lián)動。設(shè)計并優(yōu)化業(yè)財一體化相關(guān)制度和流程，推動財務(wù)管理信息系統(tǒng)的持續(xù)升級優(yōu)化，確保業(yè)務(wù)活動與財務(wù)核算、管控的高效協(xié)同，提升公司整體運(yùn)營的精細(xì)化管理水平和決策效率。
崗位要求：
1.學(xué)歷背景：985、211或QS200名大學(xué)，本科及以上學(xué)歷，財務(wù)管理相關(guān)專業(yè)，持有中級職稱，有CPA/ACCA等證書優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗：十年以上大型集團(tuán)公司/跨國企業(yè)/上市公司（40億元以上年營收規(guī)模）擔(dān)任同崗職位經(jīng)驗，機(jī)械/冶金/重工/電子制造業(yè)背景優(yōu)先。精通財務(wù)管理等相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)財務(wù)制度和流程，具備出色的財務(wù)分析、融資和資金管理能力。能主導(dǎo)推動集團(tuán)財務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，并具備從0到1主導(dǎo)或深度參與集團(tuán)化財務(wù)體系（如共享服務(wù)中心FSSC）搭建和優(yōu)化的成功經(jīng)驗。具備跨國企業(yè)或集團(tuán)海外業(yè)務(wù)財務(wù)管理，有海外本土化財務(wù)團(tuán)隊培養(yǎng)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.技能與能力：在資本運(yùn)作、財務(wù)報告與分析、預(yù)算管理與成本控制、稅務(wù)籌劃與合規(guī)、資金管理與調(diào)度、內(nèi)部審計與風(fēng)險管理、財務(wù)團(tuán)隊建設(shè)與管理、外部溝通與協(xié)調(diào)以及戰(zhàn)略規(guī)劃與實施等方面展有優(yōu)秀的能力和經(jīng)驗；精通制造業(yè)價值鏈體系知識。精通集團(tuán)合并報表編制、全面預(yù)算管理、成本核算與控制（特別是制造業(yè)標(biāo)準(zhǔn)成本、作業(yè)成本法等）、資金與現(xiàn)金流管理、稅務(wù)籌劃與稅務(wù)風(fēng)險防范。
4.勝任素質(zhì):卓越的領(lǐng)導(dǎo)力和判斷決策力、戰(zhàn)略思維與商業(yè)洞察力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓與適應(yīng)能力，高度責(zé)任感與保密意識。
福利待遇：
1.富有競爭力的薪酬體系：月薪+績效獎金+年底十三薪，五險一金，年度考評績優(yōu)者參與年度調(diào)薪；
2.健康與關(guān)懷：免費(fèi)營養(yǎng)午餐、每日水果供應(yīng)，不定期點(diǎn)心奶茶下午茶驚喜，年度免費(fèi)健康體檢；
3.文娛與福利：年度國內(nèi)外旅游、多樣化團(tuán)建聚餐及活動、員工生日會與禮品、文化互助會及積分兌換禮品、新人迎新儀式及伴手禮、節(jié)日購物卡和大禮包、中秋晚宴和博餅抽獎、年終尾牙宴、兒童節(jié)活動及購物卡、新婚紅包、添丁紅包、住院慰問金、季度年度進(jìn)取之星評選及獎金；
4.學(xué)習(xí)與發(fā)展：健全完善的內(nèi)外部培訓(xùn)課程體系和E-learning線上學(xué)習(xí)平臺；自助圖書借閱及讀書分享會；
5.晉升通道：設(shè)立清晰的雙通道（專業(yè)/管理）職業(yè)發(fā)展路徑，每年兩次晉升答辯機(jī)會；
6.全方位假期：享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假；
7.出勤時間：上午9:00--11:30，下午13:00--18:00，周末雙休。