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候選人要求 （人事專員/主管）
1.有 3-5年以上人事行政經(jīng)驗。（制造業(yè)優(yōu)先）
2.能熟練辦理各項人事行政基礎事項（涉及招聘、培訓、考勤、員工關系），有工廠招聘相關經(jīng)驗優(yōu)先。
3.精通 EXCEL 函數(shù)，有基礎的數(shù)據(jù)分析能力。
4.具備較好的協(xié)調(diào)及執(zhí)行能力，工作認真，責任心強，具備優(yōu)秀的團隊合作精神，能承受工作壓力。
崗位職責
一、招聘與配置
1. 負責員工的招聘全流程（信息發(fā)布、面試安排、入職辦理等），熟練勞務派遣等渠道。
2. 管理員工資料，確保資料完整，確保合規(guī)性。
二、員工關系管理
1. 處理工廠員工入離職、調(diào)崗手續(xù)，尤其關注商保處理等制造業(yè)特有流程。
2. 組織員工溝通會，收集生產(chǎn)一線反饋（如工時、食宿、勞保等問題），協(xié)調(diào)部門解決。
3. 協(xié)助處理勞動糾紛，熟悉制造業(yè)常見爭議（如計件工資核算等）。
三、考勤與薪酬
1. 核算車間員工考勤，對接總部確保工資準時發(fā)放。
2. 了解計件工資數(shù)據(jù)來源，核對生產(chǎn)部門提交的產(chǎn)量報表。
3. 對接協(xié)助總部辦理人員社保公積金，熟悉當?shù)叵嚓P政策。
四、培訓與安全
1. 協(xié)助新員工入職培訓（含工廠安全規(guī)范、操作規(guī)程、5S管理等）。
2. 協(xié)助生產(chǎn)部門開展安全生產(chǎn)培訓。
五、行政管理支持
1. 管理員工宿舍、餐飲、工服等后勤事務，對接外包服務商，管理公司快遞。
2. 組織員工活動（如技能競賽、節(jié)日慰問等），提升工人穩(wěn)定性。
3. 負責工廠公告欄、員工信箱等溝通渠道維護。
4. 定期對接總部需求、提交人事報表（離職率、出勤率、人力成本分析等），支持生產(chǎn)決策。