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工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)一線崗位的招聘，渠道拓展與維護(hù)、招聘全流程跟進(jìn)，以及對招聘工作進(jìn)行優(yōu)化；
2、組織開展績效目標(biāo)分解，負(fù)責(zé)績效數(shù)據(jù)收集，完成績效考核評分，申訴及歸檔考核結(jié)果；
3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化傳播、組織工廠各項(xiàng)文化活動、團(tuán)隊(duì)集會等活動；
4、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職、勞資糾紛、工傷等工作 ；
5、負(fù)責(zé)人力各維度數(shù)據(jù)信息維護(hù)，統(tǒng)計(jì)和分析，按要求提供數(shù)據(jù)和報(bào)表；
6、為新入職員工授課，根據(jù)既定的培訓(xùn)需求，計(jì)劃和組織培訓(xùn)的實(shí)施，并做有效性評估；
7、負(fù)責(zé)薪資計(jì)算，人力供應(yīng)商管理及費(fèi)用統(tǒng)計(jì)；
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
職位要求
1、3年以上食品加工業(yè)/制造業(yè)工廠人事經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)；
2、六大板塊中，對招聘、薪酬績效和員工關(guān)系（至少2項(xiàng)擅長）有一定經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立完成具體工作實(shí)操，熟悉HR工具使用；
3、具備人力方案分析和研究輸出能力，能從業(yè)務(wù)視角發(fā)現(xiàn)問題，提供人力解決方案，助力業(yè)務(wù)完善；
4、熟悉國家和當(dāng)?shù)氐挠霉?、五險(xiǎn)一金等各項(xiàng)法規(guī)政策，善于處理員工關(guān)系、勞資糾紛；
5、具備良好的學(xué)習(xí)能力，有較強(qiáng)的溝通能力、跨部門協(xié)調(diào)能力和抗壓力。