崗位職責(zé)
1、全面負(fù)責(zé)人事日常管理工作,核心聚焦于績效管理體系建設(shè)。需深入生產(chǎn)、銷售、技術(shù)等業(yè)務(wù)一線,結(jié)合非標(biāo)制造特點與公司戰(zhàn)略,主導(dǎo)設(shè)計并持續(xù)優(yōu)化全公司績效方案。
2、負(fù)責(zé)制定各部門考核指標(biāo)(KPI/OKR)、標(biāo)準(zhǔn)及流程,確保公平有效。組織實施考核,監(jiān)督過程,保障數(shù)據(jù)準(zhǔn)確及時。
3、對考核結(jié)果進行深度數(shù)據(jù)分析,提供績效改進建議與解決方案,驅(qū)動組織與個人績效提升。
4、建立績效溝通機制,組織并指導(dǎo)績效反饋面談,提升員工積極性與穩(wěn)定性。
5、協(xié)同開展招聘、員工關(guān)系等人力資源其他模塊工作,完成上級交辦的任務(wù)。
任職要求:
1、45周歲以內(nèi),本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理類或機械相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,持有高級人力資源管理師證書優(yōu)先;
2、硬性要求: 10年以上機械加工、非標(biāo)設(shè)備等生產(chǎn)制造行業(yè)(企業(yè)規(guī)模300人以上)人事工作經(jīng)驗,其中5年以上人事管理崗位及績效制定、管理工作經(jīng)驗;
3、能獨立設(shè)計并推行績效考核體系,精通績效管理工具。具備出色的數(shù)據(jù)分析、報告撰寫及問題解決能力;
4、熟悉《勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī);
5、溝通協(xié)調(diào)能力強,能有效推動跨部門協(xié)作。工作嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強,具備良好的執(zhí)行力和抗壓能力。
工作時間:單休,周一至周六 8:30-17:00(午休11:30-12:30、15:00-15:10),介意勿投,謝謝;
入職繳納五險一金,公司食堂管工作餐,加班補貼;
薪酬范圍:7000-15000元/月。