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崗位職責：
1、負責公司全體員工的薪酬核算工作，包括工資、獎金、津貼等，確保核算準確無誤、按時完成，及時處理薪酬核算過程中的各類問題。
2、定期對公司薪酬水平進行市場調(diào)研，提出薪酬調(diào)整建議，確保薪酬水平與市場接軌。
3、參與制定公司薪酬績效制度、流程及操作規(guī)范，組織實施并監(jiān)督執(zhí)行，過程中不斷優(yōu)化與完善。
4、收集和匯總考核數(shù)據(jù)，對考核結(jié)果進行分析和評估，為員工的晉升、降職、調(diào)崗、獎金發(fā)放等提供依據(jù)。
5、完成部門領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職資格：
1、統(tǒng)招大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、會計學、數(shù)學、統(tǒng)計學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、有1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗，數(shù)據(jù)敏感，具備薪酬核算能力。
3、熟悉國家薪酬福利相關(guān)法律法規(guī)政策，實務(wù)操作熟練。
4、熟練使用常用辦公軟件，特別是Excel軟件。
5、有良好的表達、溝通、學習、分析、協(xié)調(diào)能力。
薪資待遇：
1、底薪4000-6000具體面談。
2、三雙一單（最后一周視公司月工作完成進度情況彈性作息）；法定節(jié)假日照常休息 。
3、工作時間：早8：30晚18：00中間午休12：00-14：00