薪資面議
1、全面負責公司行政人事的日常管理工作,協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)工作。
2、負責加強對各項工作的督促和檢查,溝通各部門及園區(qū)內(nèi)外工作,保證上情下達和下情上報。
3、負責公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂;負責公司各項制度的制定和落實監(jiān)督執(zhí)行。
4、負責公司組織架構的設計、各部門人員崗位職責描述、招聘與配置的人力規(guī)劃編制。
5、組織各類公司活動,提高員工的集體榮譽感,培養(yǎng)員工的團隊精神,使員工有較強的凝聚力,做好培訓員工的思想教育指導工作。
6、負責各類招聘、培訓、轉(zhuǎn)正、考評、調(diào)動、考核的實際標準,為各部門員工的聘用轉(zhuǎn)正、升降、晉級、解聘等提供依據(jù),以及操作程序規(guī)范。
7、負責公文制度的起草、傳遞、落實、跟進、工作進度、工作要求以及各類檔案管控。