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職位概述:
作為以零售分銷以及營銷為主營業(yè)務的公司人力資源經(jīng)理，您將負責制定和執(zhí)行人力資源策略，以支持公司的業(yè)務目標和員工需求。您將領導人力資源團隊，確保公司在招聘、培訓、績效管理、員工關系和合規(guī)性方面的最佳實踐。
主要工作職責:
1. 招聘與選拔:
- 制定并執(zhí)行招聘策略，確保公司能夠吸引和保留高素質人才。
- 管理招聘流程，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排和背景調(diào)查。
- 與各部門合作，確定招聘需求并制定相應的招聘計劃。
2. 培訓與發(fā)展:
- 設計和實施員工培訓計劃，以提高員工的技能和知識。
- 管理員工發(fā)展計劃，包括職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和繼任計劃。
- 評估培訓效果，并根據(jù)需要進行調(diào)整。
3. 績效管理:
- 制定和實施績效管理體系，確保員工績效與公司目標一致。
- 提供績效反饋和輔導，幫助員工提高工作表現(xiàn)。
- 管理績效評估流程，包括目標設定、中期評估和年度評估。
4. 員工關系:
- 處理員工關系問題，包括投訴、糾紛和紀律問題。
- 促進積極的員工關系，營造和諧的工作環(huán)境。
- 組織員工活動，增強團隊凝聚力和員工滿意度，加強企業(yè)文化建設及宣傳。
5. 合規(guī)性與政策管理:
- 確保公司人力資源政策和程序符合法律法規(guī)和行業(yè)標準。
- 更新和維護員工手冊，確保所有員工了解公司政策和程序。
- 處理與人力資源相關的法律事務，確保公司合規(guī)。
6. 薪酬與福利:
- 管理薪酬和福利計劃，確保其具有競爭力并符合公司預算。
- 進行薪酬調(diào)查，確保公司薪酬水平與市場一致。
- 管理員工福利計劃，包括健康保險、退休計劃和其他福利。
7. 人力資源信息系統(tǒng):
- 管理人力資源信息系統(tǒng)，確保員工數(shù)據(jù)的準確性和安全性。
- 利用人力資源數(shù)據(jù)分析，提供決策支持和建議。
任職要求:
- 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理或相關專業(yè)。
- 年齡：35歲以下，男女不限。
- 至少10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，至少5年HRBP經(jīng)驗，零售行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
- 熟悉勞動法及相關法律法規(guī)。
- 出色的溝通和人際交往能力
- 具有較好的抗壓能力和內(nèi)驅力
- 強大的組織和領導能力
- 熟練使用人力資源信息系統(tǒng)和辦公軟件。