人事方面:?
1.組織編制人力資源管理的相關制度,并組織貫徹執(zhí)行,定期修正。?
2.組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃,完成人力資源的挖掘、儲備工作。?
3.依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織面試、復試,完成人員 配備。?
4.根據(jù)公司發(fā)展要求,針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施。?
5.完成公司各部門人員的業(yè)績考核,有效實現(xiàn)績效考核的目的。?
6.負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。?
7.負責員工勞動關系的管理,并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。?
8.組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。?
9.與員工溝通、了解思想動態(tài),為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。?
行政方面:?
1.組織編制各項行政管理規(guī)章制度,并負責監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況。?
2.編制年度行政費用預算并監(jiān)督實施。?
3.妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員食宿及會務安排。?
4.根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要,組織管理公司的后勤保障工作。?
二、任職要求:?
1.本科及以上學歷,專業(yè)不限。5年以上人事工作經(jīng)驗,3年以上人事行政經(jīng)理管理工作經(jīng)驗。?
2.熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī),尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規(guī)。?
3.熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力。?
4.具有較強的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力,良好的學習能力和文案寫作能力,熟練操作Word,?Excel,?PowerPoint等辦公室計算機軟件。?
5.具有很強的團隊領導能力、較強的責任意識和公正性,良好的溝通能力、應變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能。?
6.有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力,并有較強的親和力。