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1、工作職責(zé)
①完成日常審批及事務(wù)性工作，并及時(shí)更新審批流程
②審批、審核客戶信息，并核算收入成本
③收入成本統(tǒng)計(jì)，并核算利潤(rùn)
④業(yè)績(jī)、績(jī)效統(tǒng)計(jì)完成情況，并核算提成；根據(jù)完成情況核算返點(diǎn)獎(jiǎng)金
2、崗位要求
①學(xué)歷：統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)
②年齡：24-30歲
③工作經(jīng)驗(yàn)：有一般企業(yè)成本核算經(jīng)驗(yàn)
④需要跟分校溝通審批及賬目問(wèn)題，因此需要良好的溝通協(xié)調(diào)能力；需要匯總數(shù)據(jù)并制作財(cái)務(wù)報(bào)表等表格，因此需要認(rèn)真、細(xì)心并會(huì)熟練使用辦公軟件word、excel等；當(dāng)分?；蛘唔?xiàng)目有問(wèn)題時(shí)，要耐心細(xì)致的進(jìn)行溝通解決，因此需要富有責(zé)任心
3、薪資待遇及轉(zhuǎn)正
①試用期薪資5000元/月（繳納五險(xiǎn)，需承擔(dān)個(gè)人部分）
轉(zhuǎn)正薪資5500元/月
有中級(jí)會(huì)計(jì)證書(shū)或者有分析財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)能力的可以按照試用期5500，轉(zhuǎn)正5800計(jì)算
②購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金
③轉(zhuǎn)正時(shí)間：30-90天
④轉(zhuǎn)正方式：積分轉(zhuǎn)正與任務(wù)轉(zhuǎn)正兩種形式，同時(shí)進(jìn)行，達(dá)成其中一種即轉(zhuǎn)正
時(shí)間轉(zhuǎn)正：根據(jù)培訓(xùn)得分，2-3個(gè)月左右
任務(wù)轉(zhuǎn)正：1整理公司內(nèi)部收入支出賬各種邏輯及政策 2 核算2個(gè)項(xiàng)目的賬目 完成即轉(zhuǎn)正
⑤每月28號(hào)發(fā)本月工資
⑥每月評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)200元-1000元不等 月度 季度 年度 評(píng)優(yōu)核算
⑦生日津貼100元、防寒防暑津貼100元
⑧定期下午茶（喜茶，哈根達(dá)斯，木朵水果等）
⑨定期旅游及團(tuán)建活動(dòng)（全員方特主題樂(lè)園游玩，全員滑雪 全員滑翔傘，全員襄陽(yáng)3天2晚團(tuán)建游玩等）
4、休息
①公休：周日，國(guó)家法定節(jié)假日保證休息時(shí)長(zhǎng)（需要調(diào)休）
②福利假期：a.春節(jié)假期（15天左右) b.帶薪病假 c.婚假（2-6天) d.產(chǎn)假（128-168天) e.年假（3-10天）等
（婚假，產(chǎn)假，年假均根據(jù)工作年限遞增假期天數(shù)）
③工作時(shí)間：8:30-12:00 14:00-18:00
5、入職培訓(xùn)
①培訓(xùn)：
第1天：公司規(guī)章制度培訓(xùn)；充分了解公司組織架構(gòu)以及各部門(mén)的工作職能，并了解部門(mén)分工以及各部門(mén)之間聯(lián)動(dòng)邏輯
第2天：崗位相關(guān)工作內(nèi)容及績(jī)效核算培訓(xùn)；學(xué)習(xí)個(gè)人工資核算標(biāo)準(zhǔn)及轉(zhuǎn)正的標(biāo)準(zhǔn)的是什么，個(gè)人所在部門(mén)的工作事項(xiàng)，以及標(biāo)準(zhǔn)，以及上下對(duì)應(yīng)的配合邏輯
第3天：公司業(yè)務(wù)相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)；學(xué)習(xí)我們的課程體系以及服務(wù)體系，師資體系及國(guó)網(wǎng)考試背景、競(jìng)品機(jī)構(gòu)等
第4天：崗位內(nèi)容實(shí)操培訓(xùn)；做1個(gè)案例，并詳細(xì)說(shuō)明每一個(gè)步驟的原因及理由，學(xué)習(xí)該崗位要熟悉哪些平臺(tái)和功能
第5天：企業(yè)文化培訓(xùn)、培訓(xùn)考試及性格測(cè)試；整理出自己未來(lái)的能力和收入的發(fā)展方向；完成培訓(xùn)測(cè)試，得出培訓(xùn)考核分?jǐn)?shù)
②培訓(xùn)考核：培訓(xùn)得分70分以下，不予錄用，培訓(xùn)得分70（含）-80分，220積分轉(zhuǎn)正，3個(gè)月左右
培訓(xùn)得分80分以上，160積分轉(zhuǎn)正，2個(gè)月左右
③未通過(guò)培訓(xùn)期的人員，給予100元/人/天的培訓(xùn)補(bǔ)貼；培訓(xùn)合格人員培訓(xùn)期間計(jì)入試用期工資發(fā)放天數(shù)
6、晉升安排
①級(jí)別晉升：
A晉升級(jí)別：轉(zhuǎn)正（5500元）-初1（5800元）-初2（6400元）-初3（7100）-初4（7800元）-初5（8800元）
B晉升時(shí)間：轉(zhuǎn)正1年半內(nèi)必須參加初1級(jí)晉升考核，初1級(jí)1年半內(nèi)必須參加初2級(jí)晉升考核，初2級(jí)1年半—2年后必須參加初3級(jí)晉升任務(wù)
②崗位晉升：
A晉升級(jí)別：專員-儲(chǔ)備主管-主管
儲(chǔ)備主管：核算部門(mén)績(jī)效，年底部門(mén)績(jī)效積分兌換年終獎(jiǎng)，享受儲(chǔ)備主管公積金待遇，350元/月
主管：級(jí)別工資晉升一級(jí)，核算管理績(jī)效，年底管理績(jī)效積分兌換年終獎(jiǎng)，享受主管公積金待遇，350元/月