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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)eHR系統(tǒng)上線及運(yùn)維工作（含前期需求調(diào)研、需求分析、業(yè)務(wù)流程梳理、藍(lán)圖設(shè)計(jì)、系統(tǒng)功能測(cè)試、用戶培訓(xùn)及系統(tǒng)操作答疑等）；
2、挖掘、調(diào)研、分析人力資源各模塊需求，參與提出有針對(duì)性解決方案；
3、定期對(duì)用戶進(jìn)行培訓(xùn)，及時(shí)解答用戶問題；
4、負(fù)責(zé)eHR系統(tǒng)數(shù)據(jù)治理及數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控；
5、人力資源數(shù)據(jù)看板建設(shè)。
崗位要求：
1、具備3年以上HRIS或相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉eHR系統(tǒng)的操作及維護(hù)，有實(shí)際項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；
4、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠獨(dú)立完成數(shù)據(jù)治理和質(zhì)量監(jiān)控任務(wù)；
5、掌握一定的項(xiàng)目管理知識(shí)，能有效推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)展；
6、具備良好的學(xué)習(xí)能力和解決問題的能力。