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崗位職責(zé)：
1. 組織發(fā)展與效能提升：
深入理解“生產(chǎn)-倉(cāng)儲(chǔ)-物流-銷售”全業(yè)務(wù)流程，協(xié)同解決影響整體效率的瓶頸問(wèn)題，如產(chǎn)銷協(xié)同、訂單交付周期、質(zhì)量控制等環(huán)節(jié)的協(xié)作障礙。
優(yōu)化業(yè)務(wù)部門的組織結(jié)構(gòu)與崗位設(shè)置，明確職責(zé)分工，提升組織運(yùn)行效率。
2. 人才管理與梯隊(duì)建設(shè)：
負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵崗位招聘工作
輔助公司主導(dǎo)業(yè)務(wù)部門的人才盤點(diǎn)，識(shí)別高潛人才，并制定個(gè)性化發(fā)展計(jì)劃。建立技能認(rèn)證與晉升體系，提升員工技能與團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性。
3. 績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)與落地：
針對(duì)生產(chǎn)與貿(mào)易的不同特性，輔助設(shè)計(jì)并實(shí)施差異化的績(jī)效管理方案。
推動(dòng)績(jī)效管理流程的有效執(zhí)行（目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤、績(jī)效面談、結(jié)果應(yīng)用），確?？?jī)效管理真正起到激勵(lì)先進(jìn)、改進(jìn)不足的作用。
4. 薪酬激勵(lì)體系優(yōu)化：
參與設(shè)計(jì)并優(yōu)化具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬結(jié)構(gòu)。
針對(duì)生產(chǎn)人員，優(yōu)化計(jì)件工資、工時(shí)獎(jiǎng)金或團(tuán)隊(duì)績(jī)效獎(jiǎng)金等激勵(lì)方案，激發(fā)員工積極性。
針對(duì)貿(mào)易銷售人員，優(yōu)化銷售提成/獎(jiǎng)金方案，平衡短期收益與長(zhǎng)期客戶關(guān)系，激勵(lì)“狼性”開拓精神的同時(shí)保障公司利潤(rùn)。
探索和支持部門（如采購(gòu)、質(zhì)量、倉(cāng)儲(chǔ)）的激勵(lì)方案，使其與公司整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)掛鉤。
5. 企業(yè)文化與員工關(guān)系：
重塑“以結(jié)果為導(dǎo)向”的績(jī)效文化，打破“工作狀態(tài)壓力不大”的現(xiàn)狀，營(yíng)造高績(jī)效、強(qiáng)執(zhí)行的團(tuán)隊(duì)氛圍。
輔助處理復(fù)雜的員工關(guān)系案例，提升員工敬業(yè)度，構(gòu)建積極、健康的團(tuán)隊(duì)氛圍。
協(xié)助提供人力資源管理方面的輔導(dǎo)，提升其帶團(tuán)隊(duì)的能力。
6. 人力資源數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用：
建立并分析人力資源業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)（如生產(chǎn)部門離職率、關(guān)鍵崗位招聘周期、培訓(xùn)覆蓋率、人均效能等），為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持。
任職資格：
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上作為HRBP，同時(shí)或分別支持過(guò)生產(chǎn)制造和銷售/貿(mào)易團(tuán)隊(duì)。
具備在“生產(chǎn)+貿(mào)易”一體化企業(yè)（如制造業(yè)、消費(fèi)品、外貿(mào)公司等）的工作經(jīng)驗(yàn)至關(guān)重要。
2. 專業(yè)知識(shí)與技能：
精通人力資源核心模塊： 尤其在績(jī)效管理、薪酬激勵(lì)、員工關(guān)系方面有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和成功的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
出色的業(yè)務(wù)理解能力： 熟悉生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理（如5S、精益生產(chǎn)）、供應(yīng)鏈流程和貿(mào)易銷售模式。能快速理解業(yè)務(wù)痛點(diǎn)。
解決復(fù)雜問(wèn)題的能力： 能夠針對(duì)產(chǎn)銷協(xié)同、跨部門協(xié)作等系統(tǒng)性問(wèn)題，提出人力資源層面的解決方案并推動(dòng)落地。
較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)與影響力： 能夠與車間工人、銷售精英、管理層等不同背景的人員有效溝通，贏得信任。
基本的數(shù)據(jù)分析能力： 能運(yùn)用數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題并表達(dá)觀點(diǎn)。
3. 核心素質(zhì)：
客戶導(dǎo)向與服務(wù)意識(shí)：主動(dòng)貼近業(yè)務(wù)，將業(yè)務(wù)部門視為客戶。
務(wù)實(shí)與結(jié)果導(dǎo)向： 解決方案能落地，工作效果可衡量。
抗壓性與適應(yīng)性： 能適應(yīng)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)和貿(mào)易快節(jié)奏的雙重環(huán)境。
公正嚴(yán)謹(jǐn)： 在處理員工關(guān)系和生產(chǎn)紀(jì)律問(wèn)題時(shí)，能保持公平公正。
跨文化敏感性（如涉及海外貿(mào)易）：對(duì)文化差異有認(rèn)知，具備基本的英語(yǔ)溝通能力者優(yōu)先。
工作時(shí)間：8:00-17:00，雙休。
工作地點(diǎn)：無(wú)錫市濱湖區(qū)太湖街道平安財(cái)富中心1702，近市民中心地鐵站。
公司額外提供用餐補(bǔ)貼。