任職資格:
1. 專科以上學(xué)歷,行政、人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;
2. 5年以上行政人力資源管理經(jīng)驗(yàn),其中,要求近期至少3年以上工業(yè)企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
3. 對人力資源各種模塊有深入的學(xué)習(xí)和實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn);尤其是組織構(gòu)架、薪酬績效、人力規(guī)劃與招聘等方面,并對各項(xiàng)工作有著清晰的思路;
4. 熟悉本地區(qū)各項(xiàng)勞動法律法規(guī)要求;
5. 具備優(yōu)秀外聯(lián)和跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、敏銳的洞察能力和分析判斷力;
6. 要求有醫(yī)藥或醫(yī)療器械行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),持小車駕照者優(yōu)先錄用。
工作職責(zé):
1、主導(dǎo)人力資源六大模塊建設(shè),制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,為公司發(fā)展提供可持續(xù)人才;
2、完善適合公司發(fā)展階段的人力資源管理體系,薪酬績效管理體系;
3、為公司重大人力資源、組織結(jié)構(gòu)決策提供信息支持,并致力于提高人力資源的綜合管理水平;
4、公司各項(xiàng)行政制度的制定、管理和實(shí)施;
5、推動并落實(shí)公司各項(xiàng)企業(yè)文化活動,推行公司的企業(yè)文化和價(jià)值觀,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造力;
6、公司各項(xiàng)行政事務(wù)的主導(dǎo)管理和監(jiān)督。