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崗位職責：
1、招聘管理：組織相關(guān)人員收集生產(chǎn)基地各車間的用人需求，制定招聘計劃。審核各部門提交的員工需求，實施開展一線員工招聘、晉升、內(nèi)部調(diào)動等工作，實現(xiàn)合理配置。
2、績效管理：負責對生產(chǎn)基地一線員工績效考核情況進行評價和分析。負責員工績效考核的投訴處理。負責年度考核材料的匯總保管工作。負責根據(jù)總部人資要求，組織進行生產(chǎn)基地定期干部考評和述職考評工作。
3、薪酬管理：負責生產(chǎn)基地員工日常薪資的計算與審核。負責生產(chǎn)基地相關(guān)工資表的制作與上報提交。負責對一線員工薪酬層級的異動管理。負責基地薪酬體系運行狀況的分析與改進。
4、培訓管理：負責組織建立和健全生產(chǎn)基地的培訓管理體系（培訓需求識別、培訓實施、培訓效果評估、培訓結(jié)果跟蹤、培訓講師隊伍建設(shè)等）。負責組織開展生產(chǎn)基地級別的員工培訓活動。
5、人事事務(wù) 負責組織開展員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)遷、降職、離職、退休、、學歷、職稱等人事手續(xù)辦理。
6、其他：完成領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作。