職位描述
員工關(guān)懷勞動(dòng)關(guān)系社保公積金入轉(zhuǎn)調(diào)離企業(yè)文化建設(shè)溝通管理勞動(dòng)糾紛
崗位職責(zé)：
1. 員工關(guān)系體系搭建
l 制定并完善員工關(guān)系管理制度與流程，涵蓋員工溝通、沖突調(diào)解、心理關(guān)懷等模塊，確保制度符合勞動(dòng)法規(guī)及企業(yè)發(fā)展需求；
l 設(shè)計(jì)并優(yōu)化員工全生命周期管理方案，從入職融入、在職關(guān)懷到離職交接，全程提升員工體驗(yàn)。
2. 員工溝通與反饋管理
建立多維度員工溝通渠道（如座談會(huì)、線上反饋平臺(tái)等），定期收集員工意見與建議，分析數(shù)據(jù)并推動(dòng)管理層決策；
策劃并組織員工活動(dòng)（團(tuán)建、節(jié)日關(guān)懷、員工表彰等），增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與企業(yè)文化認(rèn)同感。
3. 勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管控
審核勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)等法律文件，規(guī)避勞動(dòng)糾紛風(fēng)險(xiǎn)；處理員工投訴、仲裁及訴訟案件，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益；
定期開展勞動(dòng)法規(guī)培訓(xùn)，提升管理層及HR團(tuán)隊(duì)合規(guī)意識(shí)，預(yù)防用工風(fēng)險(xiǎn)。
4、業(yè)務(wù)BP
深入業(yè)務(wù)管理，結(jié)合業(yè)務(wù)規(guī)劃，進(jìn)行人力資源規(guī)劃，人才梯隊(duì)建設(shè)，員工管理等；
根據(jù)公司相關(guān)管理規(guī)則，將專項(xiàng)工作（如績(jī)效、員工發(fā)展、員工關(guān)懷等事項(xiàng)）進(jìn)行落地；
關(guān)注所轄業(yè)務(wù)的人員狀態(tài)。
5. 數(shù)據(jù)分析與策略優(yōu)化
管理并維護(hù)員工信息檔案；
管理員工考勤相關(guān)數(shù)據(jù)，進(jìn)行員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理；
定期分析員工滿意度、離職率、員工敬業(yè)度等數(shù)據(jù)，輸出洞察報(bào)告，為人力資源策略優(yōu)化提供依據(jù)；
根據(jù)業(yè)務(wù)變化與員工需求，迭代員工關(guān)系管理方案，推動(dòng)組織健康發(fā)展。
三、任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上員工關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)，具備大型企業(yè)或復(fù)雜勞動(dòng)關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 精通《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法規(guī)，具備勞動(dòng)糾紛處理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
4.熟練使用釘釘類工具及數(shù)據(jù)分析工具，具備數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策能力；
5.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、沖突解決與談判能力，善于處理敏感問題。
6. 軟實(shí)力：責(zé)任心強(qiáng)，具備同理心與抗壓能力，能夠在高壓環(huán)境下高效工作；具備創(chuàng)新思維，7.擅長(zhǎng)設(shè)計(jì)員工關(guān)懷與文化落地方案。
福利待遇
1、完善的培訓(xùn)體系與職業(yè)發(fā)展通道；
2、年終獎(jiǎng)金、年度體檢、帶薪年假等福利；
3、開放包容的企業(yè)文化與扁平化管理環(huán)境。
1. 員工關(guān)系體系搭建
l 制定并完善員工關(guān)系管理制度與流程，涵蓋員工溝通、沖突調(diào)解、心理關(guān)懷等模塊，確保制度符合勞動(dòng)法規(guī)及企業(yè)發(fā)展需求；
l 設(shè)計(jì)并優(yōu)化員工全生命周期管理方案，從入職融入、在職關(guān)懷到離職交接，全程提升員工體驗(yàn)。
2. 員工溝通與反饋管理
建立多維度員工溝通渠道（如座談會(huì)、線上反饋平臺(tái)等），定期收集員工意見與建議，分析數(shù)據(jù)并推動(dòng)管理層決策；
策劃并組織員工活動(dòng)（團(tuán)建、節(jié)日關(guān)懷、員工表彰等），增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與企業(yè)文化認(rèn)同感。
3. 勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管控
審核勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)等法律文件，規(guī)避勞動(dòng)糾紛風(fēng)險(xiǎn)；處理員工投訴、仲裁及訴訟案件，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益；
定期開展勞動(dòng)法規(guī)培訓(xùn)，提升管理層及HR團(tuán)隊(duì)合規(guī)意識(shí)，預(yù)防用工風(fēng)險(xiǎn)。
4、業(yè)務(wù)BP
深入業(yè)務(wù)管理，結(jié)合業(yè)務(wù)規(guī)劃，進(jìn)行人力資源規(guī)劃，人才梯隊(duì)建設(shè)，員工管理等；
根據(jù)公司相關(guān)管理規(guī)則，將專項(xiàng)工作（如績(jī)效、員工發(fā)展、員工關(guān)懷等事項(xiàng)）進(jìn)行落地；
關(guān)注所轄業(yè)務(wù)的人員狀態(tài)。
5. 數(shù)據(jù)分析與策略優(yōu)化
管理并維護(hù)員工信息檔案；
管理員工考勤相關(guān)數(shù)據(jù)，進(jìn)行員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理；
定期分析員工滿意度、離職率、員工敬業(yè)度等數(shù)據(jù)，輸出洞察報(bào)告，為人力資源策略優(yōu)化提供依據(jù)；
根據(jù)業(yè)務(wù)變化與員工需求，迭代員工關(guān)系管理方案，推動(dòng)組織健康發(fā)展。
三、任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上員工關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)，具備大型企業(yè)或復(fù)雜勞動(dòng)關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 精通《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法規(guī)，具備勞動(dòng)糾紛處理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
4.熟練使用釘釘類工具及數(shù)據(jù)分析工具，具備數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策能力；
5.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、沖突解決與談判能力，善于處理敏感問題。
6. 軟實(shí)力：責(zé)任心強(qiáng)，具備同理心與抗壓能力，能夠在高壓環(huán)境下高效工作；具備創(chuàng)新思維，7.擅長(zhǎng)設(shè)計(jì)員工關(guān)懷與文化落地方案。
福利待遇
1、完善的培訓(xùn)體系與職業(yè)發(fā)展通道；
2、年終獎(jiǎng)金、年度體檢、帶薪年假等福利；
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工作地點(diǎn)
渾南區(qū)沈陽國際軟件園
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職位發(fā)布者
劉女士/經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
沈陽國際軟件園產(chǎn)業(yè)服務(wù)集團(tuán)有限公司沈陽國際軟件園項(xiàng)目始建于2009年，截至2022年一季度末，沈陽國際軟件園投入使用產(chǎn)業(yè)辦公樓宇約80萬平方米，從業(yè)人員超4萬人，入駐企業(yè)1453家（含共享辦公企業(yè)3085家）：其中世界500強(qiáng)企業(yè)48家，中國軟件百強(qiáng)企業(yè)23家，上市公司及子公司103家；本土國家高新技術(shù)企業(yè)220家，限上、規(guī)上入庫企業(yè)74家，高級(jí)人才（科學(xué)家）創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)50余個(gè)，國際頂尖人才創(chuàng)辦企業(yè)2家，省新型研發(fā)機(jī)構(gòu)5家，省瞪羚企業(yè)8家和種子獨(dú)角獸企業(yè)1家，全國細(xì)分市場(chǎng)領(lǐng)軍企業(yè)30余家，擬上市重點(diǎn)企業(yè)25家。2018年6月，昂立集團(tuán)旗下的沈陽國際軟件園產(chǎn)業(yè)服務(wù)集團(tuán)有限公司成立，以“打造一流的產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新賦能平臺(tái)”為愿景，圍繞企業(yè)育成、孵化加速、科技金融、商業(yè)運(yùn)營等構(gòu)建了全鏈條產(chǎn)業(yè)體系和全要素創(chuàng)新發(fā)展生態(tài)，重點(diǎn)為園區(qū)企業(yè)提供找資金、找人才、找政策、找市場(chǎng)、找技術(shù)、找資源等“6找”服務(wù)和創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)服務(wù)，加速企業(yè)孵化與育成。近三年累計(jì)為園區(qū)企業(yè)直接、間接融資約9億元，人才招聘近3300人，提供政策咨詢服務(wù)超200家次，舉辦創(chuàng)業(yè)沙龍、企業(yè)家業(yè)務(wù)交流會(huì)等產(chǎn)業(yè)活動(dòng)近200場(chǎng)。以“打造一流的產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新賦能平臺(tái)”為愿景，沈陽國際軟件園產(chǎn)業(yè)服務(wù)集團(tuán)有限公司作為沈陽國際軟件園孵化器的運(yùn)營主體，圍繞企業(yè)育成、孵化加速、科技金融、商業(yè)運(yùn)營等構(gòu)建了全鏈條產(chǎn)業(yè)體系和全要素創(chuàng)新發(fā)展生態(tài)，打造“辦公+投資+孵化+加速+產(chǎn)業(yè)”于一體的企業(yè)育成模式，建立集企業(yè)發(fā)展各要素于一體的產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展服務(wù)體系。通過對(duì)園區(qū)內(nèi)千余家企業(yè)發(fā)展路徑的研究，對(duì)不同時(shí)期企業(yè)發(fā)展關(guān)鍵要素進(jìn)行分析，總結(jié)出企業(yè)的發(fā)展六要素：技術(shù)、市場(chǎng)、政策、人才、資金以及資源。以企業(yè)發(fā)展“六要素”為基礎(chǔ)，開發(fā)出產(chǎn)業(yè)服務(wù)“六找”模式，搭建了產(chǎn)服集團(tuán)服務(wù)內(nèi)容體系。服務(wù)體系以全要素、精細(xì)化服務(wù)為服務(wù)宗旨，解決科技成果轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新研發(fā)、招才引智、投融資、資源對(duì)接等痛點(diǎn)問題，為創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)提供“保姆式”的周到服務(wù)，使創(chuàng)業(yè)企業(yè)專注研發(fā)、專心經(jīng)營，協(xié)助企業(yè)運(yùn)營成長(zhǎng)，與企業(yè)協(xié)同發(fā)展。
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