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更新于 今天

養(yǎng)老遼寧-招聘與員工關(guān)系崗(J81553)

5000-7000元
  • 沈陽沈河區(qū)
  • 經(jīng)驗不限
  • 本科
  • 校園
  • 招1人

職位描述

入轉(zhuǎn)調(diào)離勞動關(guān)系
崗位職責:
1、制定分公司員工招聘計劃,執(zhí)行分公司員工招聘全流程工作。
2、落實千人培養(yǎng)方案,跟蹤千人成長,提升千人留存率。
3、選擇并維護分公司招聘渠道,定期分析招聘成本效率,給予公司招聘政策合理化建議。
4、執(zhí)行分公司員工關(guān)系各項入轉(zhuǎn)調(diào)離操作,辦理分公司員工合同管理及用印、檔案管理、員工人事證明(無薪酬信息)等手續(xù)。
5、管理分公司人力資源數(shù)據(jù)信息,報送內(nèi)、外部人力資源數(shù)據(jù)。
6、處理各項勞動糾紛事宜,防范用工風險。
7、織實施分公司各級專業(yè)人才的晉升、降職、輪崗工作,協(xié)助部門負責人制定分公司后備干部培養(yǎng)方案并具體實施。
8、組織實施專業(yè)技術(shù)職稱年度報名和年檢,CICE考試報名和激勵兌現(xiàn)工作。
9、對接總公司培訓計劃,執(zhí)行分公司培訓計劃,評估與追蹤培訓效果。
10、組織實施分公司年度評優(yōu)工作,建立完善分公司榮譽體系。
11、根據(jù)當?shù)卣募?,及時有效完成各類人力相關(guān)年檢,完成高管資料審核、報送工作。
12、落實分公司內(nèi)勤編制、組織架構(gòu)管理。
13、帶教專業(yè)新人,進行日常工作指導。
14、制定分公司內(nèi)勤員工考勤細則,維護考勤功能設置
15、監(jiān)管規(guī)定、總公司、上級領導交辦的其他要求。
任職要求:
1、應屆本科學歷以上,人力資源、心理學、保險等相關(guān)專業(yè)
2、較好組織協(xié)調(diào)溝通能力,有學生干部經(jīng)驗優(yōu)先考慮

工作地點

沈河區(qū)沈陽財富中心-A座21層

認證資質(zhì)

營業(yè)執(zhí)照信息

職位發(fā)布者

趙女士/HR

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公司Logo泰康養(yǎng)老保險股份有限公司遼寧分公司
泰康養(yǎng)老成立于2007年8月,注冊資本50億元,在全國設立了34家分公司,業(yè)務全面對接政府、企業(yè)、個人,為國家多層次社會保障體系建設貢獻力量。泰康養(yǎng)老致力于為廣大雇主和雇員提供企業(yè)/職業(yè)年金、團體壽險、團體意外險、團體及個人健康保險、團體及個人養(yǎng)老保險、個人稅優(yōu)健康保險、個人稅延養(yǎng)老保險等一攬子福利醫(yī)養(yǎng)解決方案,致力成為新時代中國大民生工程核心骨干企業(yè)。政府民生工程專業(yè)合作伙伴泰康積極響應黨中央、國務院多層次醫(yī)療保障體系建設號召,充分發(fā)揮商業(yè)保險功能作用,在全國29個省164個地市協(xié)助政府開展按病種付費、DRG、慢病管理、大病保險、長期護理保險試點經(jīng)辦工作,累計服務民眾超4.9億人次。市場領先的養(yǎng)老金管理機構(gòu)泰康養(yǎng)老是養(yǎng)老保障第二支柱企業(yè)/職業(yè)年金領域的重要參與力量。自2013年人社部公開披露數(shù)據(jù)至今,泰康養(yǎng)老企業(yè)年金受托規(guī)模年均增速位列行業(yè)第一,企業(yè)年金受托人管理集合計劃累計收益排名中,泰康養(yǎng)老前10占據(jù)9席。在中央及各地職業(yè)年金受托人比選中全部入圍。截至2021年,泰康養(yǎng)老企業(yè)年金受托管理規(guī)模約1381億,增速位居行業(yè)前列。員工一攬子福利醫(yī)養(yǎng)解決方案供應商泰康養(yǎng)老滿足多樣化雇主保險需求,產(chǎn)品和服務涵蓋意外、醫(yī)療和養(yǎng)老三大產(chǎn)品線,助力員工老有所養(yǎng)、病有所醫(yī),為企業(yè)引才留才提供保障,累計服務企業(yè)客戶超42萬家。同時,泰康養(yǎng)老率先探索面向員工個人的BBC服務模式,將醫(yī)養(yǎng)保障延伸至第三支柱個人,壓縮交易環(huán)節(jié),降低交易成本,讓員工獲得價格更優(yōu)、品質(zhì)更佳的醫(yī)養(yǎng)保險服務。(除注明外,數(shù)據(jù)截至2021年底)
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