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崗位內容：
1、制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，統籌人力資源管理體系（招聘、績效、薪酬、培訓等）的搭建與優(yōu)化?。
2、推動企業(yè)文化建設，完善行政管理制度及流程標準化?
3、統籌招聘渠道維護、簡歷篩選、面試安排及錄用流程?
4、建立人才儲備機制，設計員工職業(yè)發(fā)展路徑及關鍵崗位繼任計劃?
5、薪酬績效：薪酬福利、考勤、績效考核。