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1. 人力資源戰(zhàn)略與組織發(fā)展

（1）根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略制定人力資源中長期規(guī)劃，確保人才儲備、組織效能與業(yè)務(wù)發(fā)展同步。

（2）主導(dǎo)組織架構(gòu)優(yōu)化、業(yè)務(wù)流程重組及變革管理，推動敏捷型組織建設(shè)。

2. 人才全生命周期管理

（1）招聘與配置：統(tǒng)籌高管獵聘、關(guān)鍵崗位人才儲備及全球化人才引進(jìn)策略。

（2）培養(yǎng)與發(fā)展：搭建領(lǐng)導(dǎo)力梯隊、設(shè)計職業(yè)發(fā)展雙通道（管理+專業(yè)），推動人才繼任計劃。

（3）績效與激勵：優(yōu)化OKR/KPI體系，設(shè)計多元化激勵方案（股權(quán)、利潤分享、彈性福利等）。

3. 員工關(guān)系與企業(yè)文化

（1）建立員工體驗管理體系（如滿意度調(diào)研、心理健康支持），降低員工流失率。

（2）塑造并推廣企業(yè)文化價值觀，策劃文化落地活動（如價值觀考核、標(biāo)桿評選）。

4. 薪酬福利與合規(guī)風(fēng)控

（1）制定競爭力薪酬策略，平衡成本與員工保留（如分職級薪酬帶寬設(shè)計）。

（2）確保勞動法、社保政策及數(shù)據(jù)隱私合規(guī)，建立人力資源審計與風(fēng)險預(yù)警機(jī)制。

5. 數(shù)字化與團(tuán)隊賦能

（1）推動HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型（如e-HR系統(tǒng)、AI招聘工具、人力數(shù)據(jù)分析平臺）。

（2）管理HR三支柱團(tuán)隊（BP/COE/SSC），提升HRBP對業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略支持能力。

6. 高層決策支持

（1）參與集團(tuán)戰(zhàn)略會議，提供人力資本投入產(chǎn)出分析（如人均效能、人力成本占比）。

（2）定期向董事會匯報人才健康度、組織能力成熟度等關(guān)鍵指標(biāo)。

任職要求

1. 教育背景

（1）本科及以上第一學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

（2）MBA或EMBA、持有PHR/SPHR、CIPD等國際認(rèn)證者優(yōu)先。

2. 工作經(jīng)驗

（1）10年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中5年以上大中型集團(tuán)或跨國企業(yè)人力資源高管經(jīng)歷；

（2）主導(dǎo)過大型組織變革（如并購重組、數(shù)字化轉(zhuǎn)型）、全球化人才管理項目。

（3）具備0-1上市公司人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先。

3. 核心技能

（1）戰(zhàn)略思維：能將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源策略（如從增長目標(biāo)倒推人才供應(yīng)鏈設(shè)計）；

（2）數(shù)據(jù)驅(qū)動：精通人力數(shù)據(jù)分析工具（如Tableau、Power BI），擅長通過數(shù)據(jù)優(yōu)化決策；

（3）合規(guī)風(fēng)控：熟悉中國勞動法、歐盟GDPR等法規(guī)，具備ESG治理經(jīng)驗；

（4）跨文化管理：在多元化團(tuán)隊中推動協(xié)作，解決文化沖突。