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崗位職責：
1、負責公司人力資源六大模塊相關工作；
2、制定年度招聘計劃，并根據(jù)年度招聘計劃，開展實施招聘工作，包含但不限于招聘信息的發(fā)布、簡歷篩選、電話邀約、面試等；優(yōu)先考慮有校招、工廠招聘工作者；
3、人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入離職手續(xù)辦理等事宜；
4、負責協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關系；
5、績效考核管理：公司人員績效考核的收集、跟蹤、錄入、分析和報批；薪酬福利管理：定期核算員工薪資福利，并確保金額發(fā)放的正確性；
6、履行公司制度及體系規(guī)定的，本崗位應有的其他職責；
7、領導安排的其他工作。 按時完成領導安排的工作內(nèi)容。
任職資格：
1、學歷背景： 普通本科以上院校，人力資源、管理類或經(jīng)濟類相關專業(yè)；
2、3年及以上招聘工作經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先，具有校招宣講能力；
3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經(jīng)驗或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識；
5、以結果為導向，抗壓能力強。