崗位職責：
1.關(guān)鍵客戶談判：協(xié)助組員參與重點客戶（KA）的商務(wù)談判，提供高層對接支持，解決技術(shù)或商務(wù)難題。
2.異常處理：協(xié)調(diào)運營、業(yè)務(wù)等部門，處理組員無法解決的客戶投訴、扣款爭議或服務(wù)異常，保障客戶滿意度。
3.團隊管理與賦能：新員工帶教，授產(chǎn)品知識、銷售技巧及公司流程，組織技能培訓（如方案制作、談判技巧），提升團隊整體專業(yè)度。
4.市場情報：收集區(qū)域內(nèi)競爭對手動態(tài)（價格、產(chǎn)品、客戶），定期輸出競品分析報告，為公司策略調(diào)整提供依據(jù)。
任職要求：
1.管理能力：具備團隊管理經(jīng)驗，熟悉銷售團隊的“選、育、用、留”流程，能熟練使用CRM系統(tǒng)進行銷售漏斗分析。
2.專業(yè)技能：精通物流解決方案設(shè)計（倉干配一體化），具備較強的財務(wù)分析能力（盈虧平衡測算），能獨立主導復雜項目的招投標。
3.領(lǐng)導力： 具備“教練式”管理思維，能以身作則，激發(fā)團隊成員潛能，營造積極進取的團隊氛圍。
4.結(jié)果導向： 具備極強的責任心與抗壓能力，敢于承擔責任，對團隊業(yè)績結(jié)果負全責。
學歷：大專及以上、年齡28-40歲、薪資7000-9000（利潤業(yè)績提成制）、經(jīng)驗要求：3-5年、