職位描述
招聘員工關(guān)系企業(yè)文化
崗位職責(zé):
1、根據(jù)生產(chǎn)需要制定招聘計(jì)劃并根據(jù)招聘計(jì)劃實(shí)施招聘；
2、負(fù)責(zé)整理和分析應(yīng)聘簡歷，根據(jù)崗位要求篩選出符合條件的候選人，并進(jìn)行初步的電話溝通，了解候選人的基本情況并反饋用人部門；
3、協(xié)調(diào)各部門負(fù)責(zé)人安排面試時(shí)間和面試官，組織面試流程，確保面試工作的順利進(jìn)行；
4、辦理新員工入職手續(xù)，包括收集入職資料、簽訂勞動(dòng)合同、辦理社保公積金繳納、安排入職培訓(xùn)等，確保新員工順利融入企業(yè)；
5、建立和完善員工檔案，及時(shí)更新員工信息，確保員工檔案的準(zhǔn)確性和完整性；
6、日常行政事責(zé)收集務(wù)處理：食堂、住宿、駐外人員話補(bǔ)等；
7、負(fù)責(zé)新公司制度落地確保企業(yè)合規(guī)性；
8、國內(nèi)外跨部門協(xié)作及溝通的橋梁；
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷；
2、2-3年制造型企業(yè)人事行政經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練使用辦公軟件；
4、愿意接受外派。
工作地點(diǎn)
嘉興平湖市浙江宏利汽車零部件有限公司
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