Reporting line: HRBP
Main responsibility:
1. 1、薪酬核算與運營： 負責(zé)制造運營中心（含生產(chǎn)、供應(yīng)鏈、質(zhì)量等部門）的月度/季度薪酬數(shù)據(jù)核算與發(fā)放復(fù)核，確保數(shù)據(jù)準確性與及時性。
2. 2、供應(yīng)商管理與對接： 主導(dǎo)內(nèi)外部薪酬福利供應(yīng)商的日常溝通、數(shù)據(jù)交互及對賬結(jié)算，建立高效的供應(yīng)商協(xié)作機制。3、項目性激勵支持： 深度參與年度關(guān)鍵人才項目、一線員工激勵方案、特殊工種津貼等專項工作的數(shù)據(jù)測算與落地執(zhí)行。
4. 4、年度薪酬重器： 協(xié)助完成年度績效考評數(shù)據(jù)匯總、年度調(diào)薪模擬測算、年終獎系數(shù)核定與發(fā)放、員工類型轉(zhuǎn)移的薪酬套改工作。
5、數(shù)據(jù)分析與診斷： 定期輸出制造體系人力成本分析報告，洞察薪酬結(jié)構(gòu)問題，為運營成本控制提供數(shù)據(jù)支持。
Qualification:
1. 專業(yè)知識（含教育背景）：
本科及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)
2. 工作經(jīng)驗要求：
8年以上制造業(yè)或勞動密集型行業(yè)薪酬績效實操經(jīng)驗；
3. 崗位核心知識與能力要求：
數(shù)據(jù)能力：精通Excel/數(shù)據(jù)處理，對數(shù)據(jù)敏感，能從繁雜的數(shù)據(jù)中提煉業(yè)務(wù)邏輯
對接能力：具備較強的跨部門溝通及外部供應(yīng)商管理經(jīng)驗，能妥善處理員工薪酬咨詢與糾紛。
合規(guī)意識：熟悉勞動法、個稅政策及制造業(yè)工時核算邏輯。