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崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，建立公司的人力資源管理和行政管理體系；制定和完善公司管理規(guī)章制度。檢查所有制度的貫徹落實(shí)情況。
2、組織編寫(xiě)、審核公司各職能部門(mén)職責(zé)與崗位職責(zé)，健全公司的職位體系，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展的不同階段，向高管層提出合理的組織架構(gòu)建議。
3、制定招聘人才儲(chǔ)備計(jì)劃，建立人才招聘渠道和網(wǎng)絡(luò)，保障人員供給，為公司的發(fā)展及時(shí)提供合適的人才。具體實(shí)施員工的招聘、解聘及勞資管理工作。
4、協(xié)助公司制訂合理的激勵(lì)制度及績(jī)效考核體系，監(jiān)督公司各部門(mén)、各崗位考核指標(biāo)的落實(shí)與執(zhí)行；審查考評(píng)統(tǒng)計(jì)結(jié)果，不斷推進(jìn)績(jī)效考核工作向科學(xué)化、規(guī)范化邁進(jìn)。
5、負(fù)責(zé)督促、檢查各部門(mén)每月的工作目標(biāo)及計(jì)劃完成情況和制度執(zhí)行情況。實(shí)施考核結(jié)果與考核工資掛鉤。
6、組織制定、具體實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃。評(píng)估培訓(xùn)效果，合理控制培訓(xùn)成本。
7、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；確保公司人才綜合素質(zhì)和年齡結(jié)構(gòu)逐漸優(yōu)化。
8、負(fù)責(zé)公司員工考勤、企業(yè)文化等方面的制度設(shè)計(jì)與實(shí)施。
9、組織公司年會(huì)、員工活動(dòng)等。
能力要求：
1、人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心；
2、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
3、3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。