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1.協(xié)助上級建立健全的公司招聘、培訓(xùn)、考勤、工資、社保、福利、績效薪酬等人力資源體系建設(shè)；
2.負(fù)責(zé)優(yōu)化公司薪酬制度，包括但不限于績效、提成、獎金等，通過深入業(yè)務(wù)，分析公司內(nèi)外部薪酬水平，結(jié)合公司業(yè)務(wù)模式進行薪酬標(biāo)準(zhǔn)、績效獎金設(shè)計與更新，為公司提供合理的薪酬解決方案；
3.執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門的工作；
4.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計劃，以及培訓(xùn)效果跟蹤、反饋；
5.負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計和工資核算，辦理相應(yīng)的社會保險等；
6.協(xié)助建立和諧的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織相應(yīng)的員工活動；