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崗位職責(zé)：
1.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)集團(tuán)人力資源部各項(xiàng)工作開展；
2.負(fù)責(zé)集團(tuán)各類人才引進(jìn)、培養(yǎng)；
3.負(fù)責(zé)集團(tuán)培訓(xùn)管理：規(guī)劃、執(zhí)行及跟進(jìn)；
4.負(fù)責(zé)集團(tuán)績(jī)效管理工作：績(jī)效考核、評(píng)估及提升；
5.負(fù)責(zé)公司人力數(shù)據(jù)分析，為集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)提供決策支持；
6.負(fù)責(zé)公司制度體系建設(shè)：制定、修訂、監(jiān)督執(zhí)行；
7.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)及落地；
職位要求：
1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作，有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
5.熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；
6.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。