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崗位職責(zé)：
1、負責(zé)衢州江山工廠人力資源與行政管理工作，管理工廠人事行政團隊，確保招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系等相關(guān)人力資源工作高效運轉(zhuǎn);
2、制定符合工廠管理要求的人力資源管理制度，推動杭州總部與工廠在文化、制度、團隊層面的深度融合;
3、協(xié)助并配合工廠總經(jīng)理，制定各部門考核方案(包括績效管理、考評方案設(shè)計、激勵政策等)，定期績效面談，并推動落地，提高組織效能與人員效能;
4、主動與工廠管理層、一線主管及員工進行多種形式的有效溝通，確保信息在不同層級的有效傳遞;
5、建立用工風(fēng)險預(yù)警機制，負責(zé)處理異常員工關(guān)系與勞動糾紛;
6、配合執(zhí)行杭州總部人力行政相關(guān)政策體系和制度規(guī)范在工廠端的推行落實;
7、定期向總部HRD 及工廠總經(jīng)理匯報工廠人力資源運營狀態(tài)，提供決策支持;
8、負責(zé)工廠宿舍、就餐管理、廠區(qū)內(nèi)安全與環(huán)保工作;
9、協(xié)助并配合工廠總經(jīng)理進行當(dāng)?shù)卣P(guān)系維護工作;
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷，38歲以下，人力資源及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、具有5年以上人事行政管理經(jīng)驗，熟悉家具行業(yè)，有家居制造業(yè)人資經(jīng)驗優(yōu)先，熟悉勞動法及地方政策
3、熟悉人力資源全模塊，具備較強的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力
4、能獨立解決工廠人事行政復(fù)雜問題
5、擅長員工溝通與團隊管理，抗壓性強，適應(yīng)制造業(yè)工作節(jié)奏