工作職責:
1、主導績效管理體系全流程落地,包括目標設定、過程跟蹤、評估反饋的執(zhí)行與優(yōu)化,輸出數(shù)據(jù)洞察報告支撐人才決策。
2、統(tǒng)籌員工月度/季度/年度績效考核,負責數(shù)據(jù)收集、報表編制及結果應用,確保考核公平性與有效性。
3、策劃并執(zhí)行員工關懷項目(如座談會、文化活動、滿意度調(diào)研),提升員工敬業(yè)度與組織歸屬感。
4、負責員工紀律管理與制度宣導,協(xié)助修訂員工手冊,處理入職、離職、轉正等全周期手續(xù)。
5、協(xié)助招聘、考勤、薪酬核算等日常人事運營,維護員工檔案與HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)的準確性與保密性。
6、解答員工人力資源相關咨詢,提供專業(yè)支持服務。
任職要求
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、3-5年人力資源工作經(jīng)驗,必須具備獨立的績效管理與員工關系模塊實操經(jīng)驗。
3、熟悉國家及地方勞動法律法規(guī),能靈活應用法律知識解決實際問題。
4、熟練使用Office辦公軟件,具備基礎數(shù)據(jù)分析能力,能通過數(shù)據(jù)驅動管理優(yōu)化。
5、掌握招聘工具與渠道,對培訓體系、績效考核方法有理論基礎與實操經(jīng)驗。
6、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、責任心與服務意識,能承受一定工作壓力。
7、有OKR學習經(jīng)驗并能熟練使用OKR工具者優(yōu)先。