崗位職責:
1) 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標,負責制定和執(zhí)行招聘計劃,確保及時滿足公司各部門的人才需求;
2) 通過各種渠道(如社交媒體、招聘網(wǎng)站、校園招聘等)發(fā)布招聘信息,開發(fā)、維護、評估個招聘渠道,積極尋找潛在候選人;
3) 建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,實現(xiàn)人才的高效快速引進,提高匹配度;
4) 負責公司招聘活動實施工作,包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘活動的組織實施、甄選、面試、接待等工作,評估招聘活動效果;
5) 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6) 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1)3年以上商業(yè)企業(yè)招聘相關(guān)經(jīng)驗,華潤、龍湖、大悅城、萬達、凱德等國內(nèi)知名商業(yè)背景優(yōu)先考慮;
2)行業(yè)內(nèi)招商、運營、市場等相關(guān)部門高管人員招聘經(jīng)歷,有單店人力招聘經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;
3)具備豐富的招聘資源、經(jīng)驗及技巧,熟悉企業(yè)招聘流程及各類招聘渠道;
4)優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。