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崗位職責(zé)：
1. 薪酬核算與發(fā)放管理
- 精準(zhǔn)執(zhí)行全員薪酬核算流程，確保薪資、獎金、津貼等數(shù)據(jù)的零誤差處理
- 按時完成月度薪酬發(fā)放全流程操作，確保符合國家財稅法規(guī)及公司制度要求
2. 薪酬數(shù)據(jù)建模與分析
- 搭建并維護(hù)薪酬分析模型，通過數(shù)據(jù)挖掘識別薪酬結(jié)構(gòu)異常點
- 定期輸出多維度的薪酬診斷報告（部門/職級/序列分析）
- 開發(fā)自動化數(shù)據(jù)分析模板，提升薪酬管理效能
3. 員工咨詢服務(wù)與問題處理
- 建立薪酬問題快速響應(yīng)機制，及時解答員工薪酬疑問
- 設(shè)計薪酬自助查詢工具/FAQ知識庫，提升員工服務(wù)體驗
- 協(xié)同HRBP處理薪酬相關(guān)的員工關(guān)系個案
4. 薪酬政策執(zhí)行與優(yōu)化
- 落地執(zhí)行年度調(diào)薪、績效獎金等專項工作方案
- 監(jiān)控薪酬政策執(zhí)行效果，收集業(yè)務(wù)部門反饋建議
- 參與薪酬體系優(yōu)化項目，輸出流程改進(jìn)建議書
5. 薪酬管理系統(tǒng)運維
- 主導(dǎo)薪酬模塊系統(tǒng)需求分析及功能測試
- 搭建系統(tǒng)數(shù)據(jù)校驗規(guī)則，開發(fā)異常數(shù)據(jù)預(yù)警機制
- 定期進(jìn)行系統(tǒng)數(shù)據(jù)治理，維護(hù)組織架構(gòu)/職級體系等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)
6. 市場薪酬調(diào)研實施
- 執(zhí)行行業(yè)薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)清洗與對標(biāo)分析
- 構(gòu)建崗位匹配矩陣，輸出市場競爭力分析報告
- 跟蹤新興業(yè)態(tài)薪酬趨勢，提供前瞻性決策支持
7. 合規(guī)風(fēng)控與審計支持
- 建立薪酬核算雙盲復(fù)核機制，設(shè)計風(fēng)險控制檢查清單
- 配合內(nèi)外部審計提供薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)憑證
- 及時跟進(jìn)勞動法規(guī)變更，調(diào)整本地化薪酬實施方案
8. 薪酬知識管理與賦能
- 編制薪酬管理操作手冊與SOP標(biāo)準(zhǔn)化文檔
- 定期開展業(yè)務(wù)部門薪酬政策宣導(dǎo)培訓(xùn)
- 建立薪酬案例庫，沉淀典型問題解決方案
任職資格：
1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)、心理學(xué)、管理學(xué)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗：1年以上人力資源管理系統(tǒng)、薪資計算系統(tǒng)使用經(jīng)驗，能獨立操作500人以上算薪工作的經(jīng)驗者優(yōu)先，有商業(yè)保險、社保公積金管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、知識要求：人力資源知識，薪酬績效相關(guān)知識，熟悉薪酬管理基本流程及國家相關(guān)法律法規(guī)政策。
4、技能要求：數(shù)據(jù)分析、精通工資核算和個稅計算等。
5、熟知辦公軟件、精通EXCEL應(yīng)用，擅長運用EXCEL進(jìn)行數(shù)據(jù)分析核對。
6、具有較好的溝通解釋能力和較強的客戶服務(wù)意識。
三、其他信息
工作時間：周一至周五9:00-18:00
工作地點：工業(yè)園區(qū)蘇州中心辦公樓D座4層

職位福利：五險一金、績效獎金、定期體檢、年度旅游、帶薪年假、定期團建