(一)職責:
1. 負責制定和執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,分析公司內(nèi)部人力資源供需狀況,提出人力資源配置建議;
2. 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求及現(xiàn)有人員編制,制定年度人員招聘計劃;
3. 優(yōu)化人員配置開發(fā)和維護各類招聘渠道,甄選工具,并有效運用;
4. 負責制定薪酬和福利制度,優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu),建立中長期激勵機制;
5. 負責編制公司績效考核方案和程序,組織對部門、員工的考評、考核,進行績效評估工作;
(二)任職要求:
1. 本科及本科以上學歷,5年以上人力資源工作履歷,熟悉HR流程體系,在招聘/績效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等某一模塊有沉淀;
2. 善于團隊文化推動和氛圍建設(shè)者優(yōu)先。
職位福利:五險