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崗位職責： 一、招聘管理： 1、根據(jù)公司發(fā)展和各部門需求，協(xié)助制定年度和季度招聘計劃； 2、發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試，協(xié)助面試過程； 3、維護和更新招聘渠道，與外部招聘平臺及機構(gòu)建立良好關(guān)系； 4、參與校園招聘、社招活動，代表公司進行宣傳。 二、面試與評估： 1、組織和安排候選人面試，協(xié)助面試官進行評估； 2、跟進面試反饋，做好候選人溝通及背景調(diào)查工作； 3、確保招聘流程的流暢和候選人體驗的優(yōu)化。 三、入職跟蹤： 1、協(xié)助新員工的入職流程，確保資料齊備； 2、協(xié)助對新員工的入職培訓(xùn)和試用期管理； 3、跟蹤并反饋新員工適應(yīng)情況，為提升員工留任率提供支持。 四、培訓(xùn)支持： 1、協(xié)助公司內(nèi)部培訓(xùn)的策劃和組織； 2、負責培訓(xùn)前的準備工作、會務(wù)安排和資料管理； 3、跟進培訓(xùn)效果的反饋與評估，參與改進培訓(xùn)內(nèi)容。 五、數(shù)據(jù)管理： 1、及時維護和更新招聘、入職等相關(guān)數(shù)據(jù)，編制招聘報告； 2、分析招聘數(shù)據(jù)，定期向上級匯報招聘進展和問題，提供改進建議。