崗位職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)公司人力資源統(tǒng)籌與管理,根據(jù)公司實際及發(fā)展戰(zhàn)略擬定公司人力資源規(guī)劃,并組織實施;
2、制定并完善公司人力資源管理制度及實施細(xì)則;完善人力資源部工作程序、執(zhí)行要求及考核制度;提供符合各部門建設(shè)的規(guī)章制度及建議,并協(xié)助講解與實施;
3、關(guān)注業(yè)務(wù)體系組織結(jié)構(gòu)、職級、人員配置合理性,協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整,促進職級體系建設(shè),同時組織公司機構(gòu)設(shè)置、部門職責(zé)、職務(wù)說明相關(guān)文件的編制、完善;
4、統(tǒng)籌人力資源招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)。企業(yè)文化等相關(guān)模塊的工作并不斷完善。
崗位要求:
1、42歲以下,統(tǒng)招??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源管理、工商管理、經(jīng)濟管理等相關(guān)專業(yè)?。
2、3年以上中大型企業(yè)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗,熟悉國家勞動法律、法規(guī)、政策及有關(guān)專業(yè)工作的文件?。
3、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和解決復(fù)雜問題的能力?。
福利待遇:
五險一金、年底雙薪、績效獎金、全勤獎、帶薪年假、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利。