崗位職責(zé):
1、對(duì)接業(yè)務(wù)部門需求,落地招聘全流程,協(xié)助辦理入轉(zhuǎn)調(diào)離及試用期管理;
2、聯(lián)動(dòng)培訓(xùn)模塊,牽頭業(yè)務(wù)線干部培養(yǎng)工作,跟蹤培訓(xùn)與培養(yǎng)效果,支撐團(tuán)隊(duì)能力建設(shè)及核心人才留存;
3、深耕業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì),負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系全周期管理,協(xié)調(diào)員工關(guān)系、開展關(guān)懷活動(dòng),響應(yīng)訴求并協(xié)助處理糾紛,保障合規(guī)用工;
4、聚焦業(yè)務(wù)線HR核心數(shù)據(jù),開展匯總與深度分析、輸出報(bào)告,為業(yè)務(wù)決策、團(tuán)隊(duì)優(yōu)化及人才梯隊(duì)建設(shè)提供支撐,落實(shí)上級(jí)交辦其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,2年以上HRBP或人力資源業(yè)務(wù)支持相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉HRBP工作模式及人力資源基礎(chǔ)模塊,了解勞動(dòng)法律法規(guī),具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)洞察力、溝通協(xié)調(diào)能力及問(wèn)題解決能力;
3、工作細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng),能快速對(duì)接業(yè)務(wù)需求,抗壓性佳,熟練使用Office辦公軟件。