崗位職責(zé):
1、品類戰(zhàn)略與規(guī)劃:
從用戶需求出發(fā),結(jié)合市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局,以“目標(biāo)客戶、市場(chǎng)分析、品類策略”三大核心支柱,構(gòu)建符合企業(yè)定位的品類結(jié)構(gòu)。
2、商品選品與采購(gòu):
優(yōu)化供應(yīng)商資源,建立清晰的商品“進(jìn)、退”標(biāo)準(zhǔn),引進(jìn)符合市場(chǎng)趨勢(shì)的新品,同時(shí)全程把控商品品質(zhì),突出品類競(jìng)爭(zhēng)力。
3、定價(jià)促銷:
制定產(chǎn)品定價(jià)策略與定價(jià)標(biāo)準(zhǔn),兼顧成本、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和客戶感知;制定年度促銷計(jì)劃,結(jié)合節(jié)日、季節(jié)、客戶消費(fèi)習(xí)慣設(shè)計(jì)專項(xiàng)營(yíng)銷活動(dòng)。
4、供應(yīng)鏈與庫(kù)存管理:
統(tǒng)籌需求預(yù)測(cè)、訂單管理、物流運(yùn)輸、安全庫(kù)存四個(gè)維度管理,提升供應(yīng)鏈響應(yīng)速度,降低庫(kù)存成本與損耗。
5、數(shù)據(jù)分析能力:
持續(xù)監(jiān)控品類銷售額、毛利率、周轉(zhuǎn)率、客戶復(fù)購(gòu)率等關(guān)鍵指標(biāo),利用數(shù)據(jù)分析挖掘銷售波動(dòng)原因,并將分析結(jié)果轉(zhuǎn)化為具體策略,驅(qū)動(dòng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成。
任職要求:
1、經(jīng)驗(yàn)與資源:
熱愛(ài)零售行業(yè),有5年及以上大型連鎖企業(yè)品類管理經(jīng)驗(yàn),具有國(guó)內(nèi)零售行業(yè)Top3管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、專業(yè)能力:
具備敏銳的商業(yè)敏感性與精準(zhǔn)的買手眼光,能通過(guò)扎實(shí)的數(shù)據(jù)分析能力挖掘消費(fèi)需求與市場(chǎng)機(jī)會(huì),結(jié)合系統(tǒng)性的營(yíng)銷策劃能力形成可落地的策略方案,并憑借出色的溝通協(xié)調(diào)能力推動(dòng)跨部門協(xié)同,以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S保障全流程高效執(zhí)行。
3、綜合素養(yǎng):
抗壓能力強(qiáng),可以在節(jié)奏快且市場(chǎng)變化頻繁情況下快速拆解問(wèn)題、協(xié)調(diào)資源,確保目標(biāo)達(dá)成。