崗位職責:
1、負責公司培訓體系搭建,日常培訓管理工作;
2、制定年度、季度及月度培訓計劃并實施;
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃需求設計培訓課程大綱、教學內(nèi)容;
4、開發(fā)或引進外部優(yōu)質(zhì)教學資源,確保培訓內(nèi)容的前沿性和實用性。
5、建立和維護培訓師資源庫,包括內(nèi)部講師和外部專家;
6、對培訓講師進行培訓效果和滿意度評估,提供改進建議;
7、設計并實施培訓效果評估體系,收集學員的反饋意見;
8、分析培訓數(shù)據(jù),評估培訓的投入產(chǎn)出比和實際效果;
崗位要求:
年齡30-40周歲,??萍耙陨蠈W歷,人力資源或行政管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),具備5-10年制造行業(yè)培訓管理工作經(jīng)驗,有藥企或化工行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮,能適應出差。