工作職責(zé)：
1. 主導(dǎo)物業(yè)團(tuán)隊(duì)的招聘全流程管理，精準(zhǔn)識別并引進(jìn)具備服務(wù)意識與專業(yè)能力的核心人才。
2. 搭建并迭代覆蓋全員的績效考核體系，通過量化指標(biāo)與行為評估相結(jié)合的方式，驅(qū)動團(tuán)隊(duì)目標(biāo)達(dá)成。
3. 統(tǒng)籌辦公室日常行政事務(wù)，優(yōu)化跨部門協(xié)作流程，保障物業(yè)運(yùn)營管理的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
4. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)與培訓(xùn)發(fā)展，建立健全人才培養(yǎng)與激勵(lì)機(jī)制，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
任職要求：
1. 本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或物業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 擁有5年以上大中型優(yōu)秀物業(yè)公司人力行政工作管理經(jīng)驗(yàn)，具備扎實(shí)的招聘配置與績效管理實(shí)操能力。
3. 熟悉物業(yè)行業(yè)法律法規(guī)及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，能獨(dú)立設(shè)計(jì)符合業(yè)務(wù)場景的考核方案。
4. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與問題解決能力，能有效處理員工與客戶的復(fù)雜訴求。